知性力•书评
-
读书笔记
1有用 0无用 吴佳平 2010-02-21
作者年轻的时候(即上世纪70年代左右)是日立公司的一位核能工程师。日立对工程师的管理有点像现在我们国内工厂对工人的管理方式,比如上班时间如果没事的话不能随便走动、只有在固定的时间才可以休息和上厕所,而...
-
知性力
1有用 0无用 joyo 2010-04-20
上下班的生活,容易使自己满足于现状或则没有改变的强烈意识,于是毫无改变的日复一日。读到这本书的时候,为之一振,触动自己的内心深处。变革时代,我们也该变革自己,如何变革自己?在什么地方变革自己?作者给与...
-
成功者的共性—不断学习
1有用 0无用 lifebook 2010-04-27
在我所看过的书中,那些成功人士都强调了学习的重要性,在这本书中再次得到印证。其实学习是个很广的概念,我们可以通过看书,观察别人言行,看有创意的电影等等。我一直很喜欢看名人或长者的访谈,因为他们的阅历等...
-
知性生产力——未来需要的能力
1有用 0无用 米田 2012-10-18
未来的社会将会发生极大的变化。“没有边界的产业”(脑力服务业)会大量出现。除了某些有特定才能的职业,如建筑设计师,脑瘤医生等一少部分外,其他大部分职业都没有边界的。像这些“不考虑行业边界关系,在接受到...
-
Forever young
0有用 0无用 zhangxunnj 2013-08-30
2011读过201308再读=====现在是一个顾问的时代,一个服务的时代目前那些基于“供给者的逻辑”,只会一味地推销自己生产出来的产品的企业,如果不站在顾客的立场上,将会失去信用因循守旧、固步自封注...
-
好的公司是不存在的
2有用 0无用 追逐日光 2010-08-22
现在已经不是“挑选公司”的时代。之所以这样说,是因为在这个社会上,对上班族而言,所谓的“好公司”是不存在的。公司不是为了员工而存在的,而是为了管理者和股东而存在的。如果你习惯了在公司工作,你会逐渐丧失...
-
读书笔记:知性力
19有用 0无用 yyb 2011-04-11
《知性力》的作者是日本麦肯锡前CEO大前研一,这本书信息量大,结构稍显散乱。作者的主要观点是“从知性蓝领转化成知性白领,转化积极观念,进行自我投资,提升附加价值,主动适应85年后变革的社会潮流”。第一...