潜伏在办公室：第二季[试读]

职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心。可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始。 但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准则呢？我们在考虑一切职场问题的时候，是否应该以理想为大前提呢？ 这时个非常大的误区。 首先你要明白，理想是一个非常大和长远的东西，它就像是天空中的北极星一样，给你指明大概的方向。但并不是你每件事情都会需要它。 职场生涯是一个非常精细的、可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想... 查看全部[ 理想是把"双刃剑" ]

1.目标要大。 你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，因为理想不现实就不需要它，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑自己。 所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都在为这个努力，最终无论能否实现，他们都向着自己的理想跨出过步子。 所以你在制定理想的时候，不需要符合现实，完全可以按着自己的人生目标来海阔天空。这就是我们所说的，目标要大。 没有一个大目标，就没有一个大格局。 每个人的人生，能够上到什么样的平台，能够达到什么样的高度，和格局分不开。而大格局的形成，必须由大目标来支持。 ... 查看全部[ 目标要大 ]

2.计划要小。 理想大，不代表你做的每件事都要大。 正所谓"齐家治国平天下"，再厉害的伟人，也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人。 而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的。在这些细节上，你要尽可能地落到实处，目光要短，计划要小。 我经常说的一句话是"目标要大，计划要小。"意思就是，不管你的理想有多大，但在处理某件事情上，你的计划必须要小。不要在做具体工作时，还老念叨着改变世界的大理想，这是不切实际的。 我们的生活由无数细节事情组成，每个事情里面又包含着多方利益，隐藏着各种... 查看全部[ 计划要小 ]

3.用理想来处理细节，只会导致失败。 为什么用大理想来处理小事情会失败呢？ 原因很简单。如前所说，理想的基础是一个人的空想，是对自己人生的愿景，它是没有基础，也没有现实可以支撑的。 你用一个空想的东西，来处理现实的事情，怎么可能不失败呢？这个逻辑非常简单，稍微思索一下就明白了。 所以一般人们说，要以理想为准则去处理事情，这是个大错特错的观点。理想就是空想，它是奋斗目标，绝不是做事的准则。 应该反过来说，用具体现实的准则来处理事情，最后让事情累积到一定程度，才能达成理想。 这个做法就具有逻辑的合理性，你用具有现实基础的东西一点点地堆积金字塔，才能使得金字塔屹立不倒，才有可能实现最终理想。 别人口... 查看全部[ 用理想来处理细节，只会导致失败 ]

4.利益是处理职场事务的原则。 那么具体来说，什么才是处理职场生活的原则呢？ 这个方法很简单，就是利益。 职场是一个利益交换的场所，你在里面打工，老板付你工钱，这是最基本的利益交换。而其他所有的事情，都和利益脱不开联系，可以说，这是一切职场事务的基础。 既然职场事务的基础在于利益，那么我们在处理事情的时候，就不能依赖理想，而必须用利益作为原则。 利益原则的意思是：职场中遇到所有事情，都要先分析它能对谁有好处，以及它会损害谁的利益。 如前所说，我们想要成功，那么做事情必须要有踏实的基础。而这个基础，就是用一件件成功的小事情堆积起来的。 想要让自己的职场生涯变得成功，说起来简单，做起来不简单。因为... 查看全部[ 利益是处理职场事务的原则 ]

5.小和大要明确，利益不能取代理想。 遵从利益原则，同样会带来风险。首先一点是，利益原则过于好用，使得人们在职场之外也遵循它，甚至每时每刻都用得不亦乐乎。 你必须要明白，我所说的利益原则，是有起因和基础的。这个基础就在于，职场本是利益交换的场所，所以用利益原则不会有任何问题。 但生活却不仅仅是利益交换的场所，虽然生活里也有利益来往，但每个人的生活都比职场更加复杂，其中还有亲情、友情。纯粹用利益原则，显然是以偏概全。这一点虽然说得少，其实很重要。 而另一点的风险是，人们喜欢用利益来取代理想，也就是说，他们的最大目标和利益目的毫无区别。这从原理上来看是没有问题的，当一个人没有远大理想的时候，赚钱为... 查看全部[ 小和大要明确，利益不能取代理想 ]

案例： A公司是一家外资主导的医疗用品集团，产品以家用医疗健康器械为主，其中华东销售大区是A公司市场开拓的重点。 但在最近一年多的时间里，华东销售大区内斗不断，业务增长缓慢，所以集团派遣张宇担任大区副总，以期能稳定局面，振兴市场。 王小峰现在是华东大区小东区一组的办公室主任，虽然担着副主管的职务，可本质上还是业务系统的一分子。 虽然同为业务员，可王小峰却与他人不同。别人关心的是自己能做多少业绩，能赚多少佣金。而王小峰看到的是有很多老人买不起治疗仪，这些躺在福利院中的老人一身是病，也没有家人照顾，更别提拿出一大笔钱来购买康健设备了。 逐渐的，王小峰有了个理想，那就是去帮助福利院的孤苦老人，让他们... 查看全部[ 案例 ]

职场潜规则第二条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 利益原则虽然很好用，但也有副作用。因为你处处都是利益为先，用这把尺子去衡量人和事，难免会给人留下市侩的印象。 就算在职场中，市侩也是个会减分的个人印象。不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。 所以说，职场中的利益原则，并非明着用的，而是要藏在暗处。一个职场高手，必定是内外有别的双面人，心里藏着利益，表面全是公义。 为什么面上要有公义呢？因为在公共场合，无论你做什么事情，都必须要有一个大义凛然的善良借口，这也被称之为"伪善"... 查看全部[ 职场就是生意场 ]

1.永远光明的表面。 表面永远都是光明的，也就是说，在职场中，人也好，机构也好，公司也好，都会用冠冕堂皇的外表示人。 这通常被称之"伪善"，却也不能算是伪善。因为在这个世界上，公开的坏人是无法生存的。 究其原因，人们都很自私，生怕坏人的存在会损害自己的利益，破坏自己的生存价值，所以对公开于世的坏人都人人喊打。 这带来一个后果，就是人们都把无私、公义做成表面文章，当作自己的面具。无论什么生意人都非得带上如此的面具。 在职场内部更是如此，明明是两派势力不合互相斗争，可嘴上说的却是制度和规章。明明是私人矛盾互相冲突，可对外宣称都是为了公司利益着想。 谁占领了道德制高点，谁就能拥有... 查看全部[ 永远光明的表面 ]

2.起决定性作用的深层。 很难为内里的这一层取名，或者叫深层，或者叫真相层，总而言之，这是由人们心中的真实想法组成的，是一切表面光鲜事物之下的深层原因。 在职场中，这个原因就是利益。 刚入职场的新人，往往只能看到表面而看不到深层，所以他们对很多事情都迷惑不解。 为什么明明对公司有好处的事情，却没人去做？为什么内部竞聘上位的不是能干的人，而是有关系的人？为什么干活的人拿钱少，不干活的人拿钱多？为什么大家都看出来会失败的事情，就是没人提出来？ 如果从表面来看，这些问题都该迎刃而解，不会令人迷惑，但实际上，职场中的事情，黑未必会是黑，白未必会是白，有时候黑白会互相颠倒，这原因决不在表面，而是因为深层... 查看全部[ 起决定性作用的深层 ]

3.职场中缺不了任何一层。 职场里必须表面和深层俱全，两者缺一不可。原因很简单，表面的公义是忽悠人的，而内在的利益是控制人的。 试想，如果一个上司满口利益，一脸市侩小人的模样，他能够服众么？他能够获得下属爱戴么？他可以让员工们不计得失地为他打拼赚钱么？ 当然是不行的。你想要占人便宜，首先就要表现出一副大公无私的样子来。你自己都斤斤计较，下属们又怎肯让你剥削？ 职场老手们早就总结出经验，他们通常是将自己打扮成一心为公的模样，为员工们树立起职场的榜样。 如果你相信这是上司的真面目，那就上当了。 每个上司更不可缺少的，是内在那一层。无论他们表面有多么正气，可心中必然有利益原则，也就是他们将职场当作了... 查看全部[ 职场中缺不了任何一层 ]

4.职场的本质就是表面公义，心里生意。 职场的最大真相是什么？其实所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了。 职场的真相是生意，也是利益。 对公司来说，所有一切都大不过生意，但所谓商人是有原罪的，中国向来重文轻商，所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来，以慈善面貌现身的也有，以兴国面貌现身的也有，但这都是表面文章，其实本质都在于利益，在于生意。 商业公司的本质也决定了职场的本质。职场虽然是人生的一部分，却不是生活，而是你出卖劳力赚钱的地方。 生活是你在花钱消费，是享受；职场上是用劳力换钱，是工作。所以在生活里，你可以恣意挥洒，想做什么都可以，但在职场上，你的一切都要与利益交换挂钩。 ... 查看全部[ 职场的本质就是表面公义，心里生意 ]

5.是公义还是生意，取决于谁做主。 公义也好，生意也好，也是可以相互转化的。这种转化并不是看对谁起作用，而是看谁做主。 相同的职场，因为不同的人做主，最终的结果都会不一样。所以职场中，上司是一个决定性的因素。 如果上司觉得公义大于生意，那么你就应该多把公义拿出来；如果你的上司把生意挂在嘴上，那么你也应该顺应其变。 职场中的每一个细节，都因为人的参与而产生千变万化。千万不要觉得，掌握了职场利益原则就可以无往不利。 实际上，只要有人就有变化，利益原则也因为起决定性的人的因素而不断发生改变。 职场是一种艺术，绝不是技术。你想要学会职场生存，首先要懂得利益原则，然后要会看上司的性格，唯有这两样叠加在一... 查看全部[ 是公义还是生意，取决于谁做主 ]

职场潜规则第三条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。 我们从小受到的教育是"待人以诚"，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人十分诚恳。 毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，在职场中，待人诚恳，最终都会惹祸上身，反倒成为别人加害的把柄。 于是，这些吃过苦头的人彻底大转变，认为在职场中是没有诚恳可言的，只需要欺诈与蒙骗就可以了。 不幸的是，当人们公开表现出自己欺诈的本性后，又会给上司和同事留下恶劣的印象，最终导致职场形象受损。 待人以诚也不对，待人以欺也不对，那么究竟什么才是职场中为人处世的方法呢？有没有哪种态度是值得推广的？ 想要明白如何待人，你就先... 查看全部[ 你是公司的老实人么？ ]

1.对谁诚心对谁诈。 待人以诚这句话本没有错，但要用对地方，用对人。中国古代有很多哲言名句，譬如"待人以诚"又譬如"防人之心不可无"，乍一眼看下来，仿佛是互相矛盾的，事实上，每句话都有它相对应的人。 应该对什么人诚恳？ 首先是亲人，尤其是父母妻儿，这些有血缘关系，甚至是依赖着你的亲人；其次是朋友，这里说的不是那些酒肉朋友，而是真心相交的知己好友。这些都应该是你诚恳以待的，如果对这些最亲近的人你都不能诚心，那做人就完全失去了意义。 然后对待毫无瓜葛的陌生人，你也可以诚心，这里值得注意的是，陌生人必须与你没有任何利益牵扯。因为他们害不到你，你也害不到他们，相... 查看全部[ 对谁诚心对谁诈 ]

2.人们鄙视小人，并非因为自己不是小人。 虽然要灵活对待，但也不能矫枉过正。 你不需要一味地"以诚待人"，在职场中，对人必须有防备心，但这并非是让你表现出阴险小人的模样。 要记住，越是利益纠葛复杂的地方，人们就越是讨厌阴险小人。但这并非因为人人都是君子，而是他们害怕自己的利益受到损害。 阴险小人是损人利己的代名词，利益场中的人，最怕的就是自己利益被侵占。利益受损还是次要的，可属于自己的好处被别人拿走却是难以忍受的。 所以人们都如同防贼一样地防备着小人。 可值得注意的是，人们防备小人，并不代表自己就不是小人。 人们一贯性地对别人高标准，对自己低标准。防人如防小人，而自己私底下... 查看全部[ 人们鄙视小人，并非因为自己不是小人 ]

3.面对一件事情，你要看到两种结果。 那么，什么时候应该以诚待人，什么时候要锱铢必较呢？ 职场中的事情，究竟该怎么样处理才对？ 当你面对一件事情的时候，首先要做的，是去推测事情发展的两种结果。 如果这件事情你实话实说，据实办理，会有什么样的结果？而相反的，如果你信口雌黄，把事情引入歧途，又会有什么样的结果？ 当两个结果放在面前时，就知道该如何选了。哪一个对你有利，就选择哪个方法。而两个都没有利害冲突的，就选择以诚待人。 无论是职场还是生活，人们遇到抉择的难题，往往是因为他们只看得见开头而看不见结果。如果结果早已预知，那么选择根本就不是难题。 你要记得，大部分事情的结果都是可预测的，只要你结合过... 查看全部[ 面对一件事情，你要看到两种结果 ]

4.无关紧要的时候诚心，关键时候使诈。 我们在职场中，经常会遇到这样的人。平时看起来总是老实巴交的，似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏，看似没做什么，但好事总轮得到他们，陷阱总可以避免。 这种职场高人是怎么修炼出来的？ 其实很简单，他们只是搞清楚什么时候该做老实人，什么时候应该玩心眼。这类人就是上面说过的，能够看到事情结局的人。 当他们发觉一件事情无关紧要，或者利害不大时，就好好做老实人，任人摆布任人欺负。使所有人都觉得，他是无害的，是不需要防备的。 可当一件事情涉及重大利益时，他们就偷偷地玩起了心眼。这才令他们既能避开陷阱，又可以收获利益。 从前说过"十句里... 查看全部[ 无关紧要的时候诚心，关键时候使诈 ]

5.诚心是有目标的。 人们都以为，待人以诚是一种做人的态度，其实在职场高手的眼里，这是一种做人的工具。 在职场中，你时时刻刻想着诡诈心机，那绝不是高手，真正的职场高手可谓是万事万物皆为我所用，任何态度都能够成为自己的工具。 对人心诚更是如此。 试想一下，在职场中，众所皆知的阴险小人跟你说话，你必定会思量再思量，生怕他有什么陷阱埋在里头害你。 正因如此，所以阴险小人反倒害人不深，只不过流于表面而已。 但如果是个人人称道的老实人暗害你，在他诚心诚意的话里面给你埋了个陷阱，那就很可怕了。因为你压根就不知道哪里是陷阱，为什么会有这种结果。 你待人以诚，是可以作为道具的。而别人待你以诚，也切切小心其后是... 查看全部[ 诚心是有目标的 ]

职场潜规则第四条：工作不会害你，只有人才会害你。 我们在职场上，经常会遇到工作害人的情况。譬如做了某某工作，以至于不能赚更多的钱。譬如说在升职的关键时刻，却偏偏要出差。 于是很多人就觉得，自己运气不好，每到重要时刻，工作就会来害自己。 实际上，工作是死的，职务也是死的，而职场却是活的。 职场的活是因为，在职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。 这个世界上，没有哪个死物是可怕的，因为它们都没有智慧，没有头脑。而人是最可怕的生物，所以人类才能做万物之主。 对职场高手而言，万事万物都可以拿来做武器攻击人... 查看全部[ 工作不顺都会有原因 ]

1.职场式囚笼，任何因素都会影响你。 职场其实就是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天猛然跳将出来，给你致命打击。 你进入了职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。 只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处可能是陷阱。 新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。 在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的。看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。 所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自... 查看全部[ 职场式囚笼，任何因素都会影响你 ]

2.所有事情背后都有人存在。 职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。 当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。 你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来指定。 所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。 职场中讨生活，也不能只把注意力放在职业上面，更要放在人身上，尤其是你的上司，那才是能决定你命运的人。 只有搞清楚事情背后的人，弄... 查看全部[ 所有事情背后都有人存在 ]

3.千头万绪总有主谋。 当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟，会觉得整个职场都在对付你。这种情形，我们称之为势。 如果势不利于你，所有事物都会与你为敌；当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利。 只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。 譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜；竞聘时，所有人都属意其他人；论功行赏时，没有人记得你做过什么。 看起来是无力挽回的局面，这时该怎么办呢？ 这个时候，就要善用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。 越是千头万绪，源头越是简单。 就算几十个几百个细节叠加在... 查看全部[ 千头万绪总有主谋 ]

4.善用资源才能避开陷阱。 有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。 而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。 聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。 这些职场中的万事万物，你不用，别人会用；在你手里面是烦心事，在别人手里就是宝贝，甚至可能是武器。 每个职场人的思想一定要具有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，局面能有什么变化。 只有经过如此这般的考量，你才能看透一件事情的所有可能性，才会明白，你应该如何利用一切。 为什么现在很多人在职场上，被人害了都不明白是... 查看全部[ 善用资源才能避开陷阱 ]

5.永远不要直接与人为敌。 大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。 而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣地冲着敌人进攻，认为真刀真枪地火拼，面对面地吵架拍桌子才是战斗。 辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的，他们往往躲在千丝万缕的事情之后，利用职场上的资源进攻对手。 就如之前所说，当你要升职的时候却要出差，那是因为对手安排了出差给你；当你业务快要谈成的时候，报价却泄密了，这也是对手在暗中捣鬼。 他们并不需要拍桌子骂人，因为这起不到任何作用，更不能令别人承认失败；只有用工作去打击人，用职场去攻击人，那才能起到奇效。 所以你在职场... 查看全部[ 永远不要直接与人为敌 ]

职场潜规则第五条：做事要藏拙，做人要露怯。 在职场中，笨和聪明，往往不是表面看到的那样。 那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。 反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。 人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。 因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。而往往是职场新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。 但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人... 查看全部[ 要做真正的聪明人 ]

1.笨蛋比聪明人更聪明。 经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。 聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。 让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。 你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。 而那些装笨的人就不同... 查看全部[ 笨蛋比聪明人更聪明 ]

2.无利蛰伏，有利起早。 那么，职场中聪明的"笨蛋"和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。 但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。 真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。 因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。 当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的... 查看全部[ 无利蛰伏，有利起早 ]

3.不要和聪明人较劲，让他们去送死 职场上的"聪明人"其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。 甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。 遇到这种"聪明人"时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。 所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。 当这类"聪明人"得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。 这些... 查看全部[ 不要和聪明人较劲，让他们去送死 ]

4.安全比胜利更重要 为什么职场中的"笨人"比"聪明人"更长久呢？这是由职场的本质决定的。 人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。 你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。 运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。 正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏... 查看全部[ 安全比胜利更重要 ]

5.别和人比聪明，要和他们比长命 在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。 在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。 如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。 他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。 为什么小人物往往能爬的更高？因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。 久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的... 查看全部[ 别和人比聪明，要和他们比长命 ]

职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。 在职场中，很多人会纠结于一点，就是上司不夸奖自己。 不知道从何时起，表扬似乎成了一种人人盼望的东西，员工在职场中，仿佛学生在课堂一样，每做一个事情，都希望上司来夸奖你。 按传统习惯看，有人夸总比没人夸来得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所以我们一贯觉得，被上司夸奖是一个很有面子的事情，绝对多多益善。 在从前或许这样，可如今就未必。因为时代在进步，上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的，因为他们有一套做人做事的标准。 而如今的上司却是唯利是图，他们为了自己的利益，绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱，有时甚至还是有害的... 查看全部[ 看破上司的心思 ]

1. 夸奖是职场中最廉价的"利益" 职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪，升职等等。 而上司能给你的最廉价的"利益"，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。 但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板经常夸奖自己就可以。 这是为什么呢？ 有些人始终没弄明白，职场就是个交换利益的场所，你们来打工，老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续，是自己努力工作做事的地方。 而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。 如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自... 查看全部[ 夸奖是职场中最廉价的"利益" ]

2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。 从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。 正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。 但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。 要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。 所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。 在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。... 查看全部[ 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准 ]

3. 零成本的奖励就是节约。 为什么夸奖不再重要呢？ 这必须从上司的利益角度来考虑。 对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。 加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。 所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。 之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。 于是上司们逐渐形成用表扬夸奖... 查看全部[ 零成本的奖励就是节约 ]

4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。 正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。 你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。 正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。 每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。 很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长工作里，始终被上司忽悠。 被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样... 查看全部[ 上司夸你越多，你拿到的就越少 ]

5. 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。 那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞，还是真心欣赏你呢？ 我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。 其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。 也就是说，夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。 所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。 而那些张口夸奖，闭口表扬，却连一丁点实质好处都不肯拿的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。 真心... 查看全部[ 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失 ]

职场潜规则第七条：规划要长远，拿钱要及时。 职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候。有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境。但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身。 所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的。 但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变。而且这是个由人组成的场所，每个决定都可能会在别人身上造成不同影响，各种力的回馈，将使你迷失方向。 那么，究竟怎样才能为自己做出最好的决断呢？有没有一条固有的法则，可以让我们始终立于不败之地？... 查看全部[ 关心自己的利益问题 ]

1. 利益是大原则。 在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益。职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的。 你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的。 既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。 唯有把利益作为大前提来考虑问题，这才能使你不会受到伤害，也不会从根源上令你做错决定。... 查看全部[ 利益是大原则 ]

2. 实现职场理想是大目标。 什么是利益？其实就是让你实现职场理想的各种好处。 譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益。譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益。 总而言之，你在职场上拼命的攫取利益，目的只是为了实现职场理想。 所以在你做决定的时候，一定要先拷问自己，究竟这个决定能不能带你实现理想，究竟是距离你的理想远还是近？ 当然，不可能每一个决定都让你靠近理想，有时候也需要迂回和以退为进，但每个人的心里必须要有谱，知道自己在做什么，知道自己所做的决定、所走的每一步，和职场理想有什么关系。 职场的大满足就是理想的大实现，任何决定都要围绕此展开，否则就是毫无道理... 查看全部[ 实现职场理想是大目标 ]

3. 规划要长远。 有些人想事情喜欢说计划，这当然没错。但计划往往很小，而规划才是长远的。 在职场中，你做决定时，需要有长远和短浅两方面的考虑，长远的就是规划。 人的职场生涯，大概三十到四十年。而如果我们在做重大决定时，只考虑一年甚至几个月的事情，那显然目光短浅。 因为职场中具体的事情都是在时刻变化的，反倒是长远的趋势不改。 趋势是由行业和更大的环境来决定的，并非职场里那几个人能够动摇。所以你只是考虑眼前几个月，可能反而会失算，而想清楚长远的趋势，才有更大的把握。 而更重要的是，你现时所做的决定，并非是为一时一刻服务的，而是为实现你整个职场理想服务的，也就是，每个决定都服务于几十年的生涯。 如... 查看全部[ 规划要长远 ]

4. 拿钱要及时。 做决定有长远的考虑，自然也会有眼前现实的考量。这个考虑就是拿钱要及时。 拿钱的多少，是职场中最现实的利益，也是很多人的职场目标。 为什么拿钱要及时呢？ 因为钱这个东西过于敏感，在职场中是最看得到摸得到的，所以争抢的人也最多。今天在你眼前的钱，如果你不拿，下一秒必定被别人抢走。 而远在天边的钱，就算你巴巴的一心想要，可到时候却不一定是你的。 俗话说："没拿到手的钱都不算钱。" 所以，钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。 很多人失败的原因，就是以为最多的钱都是在远处，所以不拿眼前的利益，反而相信别人对长远的... 查看全部[ 拿钱要及时 ]

5. 大道无道，因人而异。 但有些事情，却是"鱼与熊掌不可兼得"。 你想要长远规划，却必然会丢掉眼前的好处。想要把钱抓住，却势必会影响未来规划。 这种情形下，如何抉择呢？ 其实一直都在说，职场中并没有包治百病的良药，任何一个道理，都是要先领会，才能运用到事情上。 这才是大道无道，因人而异。 譬如说，你是一个刚刚到职场的新人，当你面临着两难问题时应该怎么抉择呢？ 很简单，对一个新人来说，他最重要的是站稳脚跟，以图未来的发展，对他来说，钱只是个很小的利益，而未来却很长久。 而且，能放在新人面前的钱也是很少的，最多够用几个月乃至一年，但如果未来规划好了，以后能碰到的钱，恐怕是目前... 查看全部[ 大道无道，因人而异 ]

职场潜规则第八条：得罪人是有成本的。 在职场里，有些新手是不怕得罪人的。因为他们觉得，自己无欲无求，既不想升职，也不要抱上司大腿，即使得罪人也不怕。 还有一些人平时乱讲话，有没有得罪人根本就不知道。 而这些人，往往在最后，会受到莫名其妙的打击，他们可能被人害了还糊里糊涂，不晓得是为什么。 原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本，而当时机成熟，终有恶报。 有些人，在生活里也常得罪人。有时是因为心直口快，有时是因为脾气恶劣，有时干脆是嘴巴贱。总而言之，在平常和亲友交往时，也偶有说错做错的时候。 生活中，你得罪了人不一定有后果，... 查看全部[ 不要随便得罪他人 ]

1. 职场里得罪人的机会总比讨好人多。 为什么我们总是容易得罪别人？因为在职场中，得罪人的机会，永远比讨好人要多。 职场中牵涉最多的就是利益，而且这是个相互伤害的游戏。好处你拿了别人就没了，升职机会给了你，别的同事就失去了。 当利益复杂时，得罪人就变得很容易，每次你得到一个好处，伴随着的就是得罪一大片人。而即使你没得到好处，还是得罪了那些曾经与你竞争过的人。 所以存在着利益竞争，就一定会得罪人。 有些人以为，只要做好自己，管好自己的事情，就绝不会得罪别人。但这想法是错的。 因为职场中的任何一个举动，其实都在和人发生关系，而职场里与人的关系很简单，通常是合作与竞争两种。你合作时会产生矛盾，竞争时... 查看全部[ 职场里得罪人的机会总比讨好人多 ]

2. 言多必失，做多必错。 有些人在职场中，自我感觉与人为善，和谁关系都不错，可往往在最关键的时候，却发觉有人暗中害他，直到那时才明白过来，原来自己早就得罪人而不自知了。 这往往是最危险的事情，因为你在完全未知的状态下就得罪了人，那你就不可能对别人有防备心，到那时，人家暗中给你致命一击，你被卖了还在替人数钱呢。 可为什么会有这种情形出现呢？原因很简单，就因为你言多必失，做多必错。 一些新人总是话很多，而且什么都敢说。而当你说到工作中的事情时，总难免有一句是和别人有关的。有时候你根本不晓得那句话会得罪人，有时候你也不知道那句话会流传到别人的耳朵里。 所以你说的多，总会有那么几句给自己惹麻烦。而且... 查看全部[ 言多必失，做多必错 ]

3. 恨一个人并不需要去得罪他。 还有一种情况，就是非常讨厌一个人，实在忍不住了去和他吵架，最终搞到水火不容。 这也是很常见的，在职场上，总有我们不喜欢的人存在，不管是同事也好，上司也好，他们的性格和我们完全不协调，平时也经常起冲突，可谓是无法和谐共处。 脾气急躁的人就很看不惯对方，以至于处处针对，还时常吵架，他们觉着自己看不惯一个人，就可以去得罪对方，反正他们也做不了什么。 而这种想法是错的，因为每个人在职场中，都有高潮和低谷，只要生命不息，职场中什么事情都会发生。 今天他是你的同事，明天可能是你的上司。今天他一文不名，明天可能是职场红人。今天他对付不了你，明天可能你所有一切都捏在他手里。 ... 查看全部[ 恨一个人并不需要去得罪他 ]

4. 任何情况都不要得罪上司。 在职场中，有一件事情是绝对不能做的，那就是别得罪上司。 既然我们身处一个利益交换的环境，那么就要计算得失成本。而你得罪上司，是一件铁定吃亏的事情。 尤其是在做事的时候得罪上司，更是没有必要。就算你事情做成功了，可上司被得罪后不会给你任何好处。如果你事情没做成功，那么则可能万劫不复。 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。 这可以被列为职场首要禁忌之一，不管何时，不管面对着谁，都不要乱说上司的坏话，在做事之前，更要想一想会不会令上司不开心。 而当面和上司起冲突，更是决不能为。就算有再充分的理由，或者... 查看全部[ 任何情况都不要得罪上司 ]

5. 今天不报，日后恶报。 有些人会说，我明明得罪了人，可一点后果都没有，说明得罪人不一定有成本。 然而他们却不知道，真正可怕的不是当面冲突，而是别人将你牢牢记恨在心，等到时机成熟才对你发动进攻。 俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。 如果你得罪的人是心直口快的，那么所谓代价不过是当面冲突一场，抑或今后相互看不顺眼，这还算能够承受的后果。 最可怕的是，你得罪的人压根不理你，他也没有立刻回报的意思，甚至是坦然接受，对你越来越好。 可就在你以为事情解决，大家继续是朋友时，对方却在心里积攒对你的仇恨，等到真正的关键时刻，他就会突然出手，置你于死地。 要记住，在职场里得罪人，必然都有后果，当面开销的是直率之... 查看全部[ 今天不报，日后恶报 ]

职场潜规则第九条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。 有些人，经常梦想能学到职场绝招，似乎学会一招半式就能行走江湖，从此打遍天下无敌手了。 然而，这个世界上没有包治百病的良药，也没有保管你升职加薪的绝技。因为职场不是技术，而是艺术。它是千变万化的，随时随地都在发生着改变。 你遇到不同的事情，遇到相同事情的不同阶段，你遇到不同的上司，每个上司还有不同的心情，就算心情相同还有不一样的境遇。 总而言之，只有重复出现的错误，而没有重复出现的事情。一件事情做错的道理往往是千篇一律的，但怎么去把事情做好，却各有各的方法。 所以，你不可能学会一招技术，就不分场合地点的乱用。今天教你潜伏隐忍，那是看上司... 查看全部[ 上司决定你的角色属性 ]

1. 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。 在职场里，能够控制我们命运的就是上司。而有些人觉得，只要了解熟悉上司，就能够高枕无忧了。但实际上，职场中往往不止一个上司，也没有能从一而终的上司。 当你的旧上司离开，新上司出现后，还是用同样的方法来表现，无疑会遭遇很大的挫折。 因为上司是人，每个人都有自己的性格、喜好，可以说，每个上司都是一种病，而治病的方法都不相同。 用从一而终的表现来对待不同上司，最后只有失败。成功的经验只能用在同样的人身上，而对不同的人，必然要有特别方式。 所以在职场中，在面对不同的人，甚至是相同人不同的时期，唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化，才能够长期的符合上司需... 查看全部[ 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现 ]

2. 做变色龙才能够生存 有人觉得变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。 因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。做事做的好，并不能在职场混的很好。只有拥有足够生存能力的人，才可以长治久安。 而所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应，并作出恰当的反应。 变色龙就是这样。其实变色龙是一种有益无害的生物，它们随着环境改变自己的保护色，而值得注意的是，不管变色龙的颜色如何变化，它们的本质并没有改。 在职场中，就应该如此。 首先，你应该有一个大的理想和目标，这是你的本质。在保证本质不改变的情形下，就可以随着职场环境的变化而变化。 因为保护色是你的伪装，而在职场里，谁都... 查看全部[ 做变色龙才能够生存 ]

3. 条条道路通罗马，一个结果，不同做法 有些人可能会有疑惑。如果我有一个很高尚的目标，做好人应该能实现，难道做坏人也会实现么？ 不同的做人方法，难道不是南辕北辙，最后奔向两个目标么？ 其实并非如此。 目标是一种结果，而实现结果的方法往往不是唯一的。这就是艺术和技术的差别。 所谓技术，就是按照机械的流程，连一个细节都不可以出错，这才能做出最后的产品。 而职场是种艺术，你制定的目标并不是只有一种方法去做，有几十种甚至几百种方案都可以令你实现目标，关键就在于，你将付出多大代价，你能不能完成。 譬如说你有一个当副总的职场目标，你选择用直率的性格做老好人，那么你会被上司打压，被同事排挤，连续换了很多个... 查看全部[ 条条道路通罗马，一个结果，不同做法 ]

4. 好坏是相对的，道德只作用于理想 当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看的是站在谁的立场上。 如果你触犯了别人的利益，那么不管你做的事情有多好，在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场，你站在自己立场。 区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯，这已经超越职场的界限。 所以，每个人纠结的，其实不过是道德的好坏问题。我们究竟应该做一个道德上的好人，还是做一个能生存下去的坏人？ 之前说过很多反道德的理论，但不可否认的是，道德做为一种价值观，是允许人信仰的。也就是，我们不可能阻止人们用道德来规范自己。 但需要理解的是，道德实际是个很大的东西，... 查看全部[ 好坏是相对的，道德只作用于理想 ]

5.能臣和奸臣都是一个人。 为什么说"在好上司下做能臣，在坏上司下作奸臣。" 其实人并没有改变，但环境在变，他为了适应环境，必须要更换自己的形象。 譬如一个人的工作能力非常强，那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢？ 在好上司的手下，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但这是种非常理想化的状态，职场现实并不是这样。 上司也是人，他们不可能以你想象中的状态出现，往往每个人都是有私欲的，所以很多上司并不好，甚至于是坏上司。 有些人怕功高震主，所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳，干越多越没有好处。 在这种坏上司的手下，你做能臣有用么？唯一的结果就... 查看全部[ 能臣和奸臣都是一个人 ]

职场潜规则第十条：别人对你越坏，你要对人越好。 很多人都信奉一句话--"做真正的自我。" 于是在职场中，新人们好不掩饰自己的喜好，开心的时候就笑，难过的时候就哭，烦躁的时候就发脾气。 别人对你好的时候，你也对人好。别人对你坏的时候，你对人更坏。 这些做法，在表面看来当然没有问题，甚至还是传统教育所推崇的。可如果你身体力行了，时间一久却会发现，自己已陷入职场泥沼。 你对情绪不加掩饰，所以周边的人都知道怎么调动你的情绪，人们可以轻松让你笑，让你哭，甚至让你去对着上司发脾气。 你待人接物也不加掩饰，但你以为好人的，却会背后害你。你大加针对的，更是对你刻骨仇恨，到了最后，职场里竟然... 查看全部[ 有限度地受欺负 ]

1. 坏人没有坏报 俗话说"好人好报，坏人坏报"。但这句话却是广大人民的美好愿望，并不是真的。 我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息，既然能成新闻，自然是少见的。思想家们说"窃钩者诛窃国者侯"。意思是小坏人会受到制裁，可大坏蛋则有大成功。 时至今日也是如此，我们这个世界上，很多成功者品德不一定好。可他们却控制着生活中的各方各面，是驾驭我们的人。 所以坏人有坏报这句话是没有根据，也不合逻辑的。如果真的要分析起来，恐怕坏人有好报，好人有坏报才对。 昔日中兴国度，呕心沥血的曾国藩、李鸿章等人被历史诬为卖国贼。而真正的汉奸、抛妻弃子的胡兰成却带着大文学家帽子安然... 查看全部[ 坏人没有坏报 ]

2. 别人对你坏，并不一定是恨你。 别人对你坏，是在恨你么？ 这一点很值得注意，因为别人对你好坏，和他恨不恨你是无关的，只在于对方本身的性格。 有些人性格恶劣，无论对谁都是很差的，这不代表他恨谁，而是无差别对待。恰恰相反的是，如果哪一天，这个对谁都很坏的人突然对你好了，那才是可怕的事情，可能从这天起，他就恨你了。 新人们进入职场，一旦遭遇别人对他不够NICE，就开始忐忑，感觉自己是得罪了人，别人拿自己当敌人了。 其实并非如此。因为人家对你坏是无需理由的，对你好才需要理由。 所以，当别人对你恶劣时，不用太紧张，更不要因此记恨（记住是可以的）。考虑到对方一视同仁，自然有其他同事去对付，就不用费自己... 查看全部[ 别人对你坏，并不一定是恨你 ]

3.人越坏，你需要对他越好。 为什么别人对你越坏，你就要对他越好呢？ 这句话看起来，就像是受虐狂，可在职场上，只有受虐狂才能成功。 正如上面所说的，一个人对你坏，并不一定是他恨你，而是因为对方性格就是那么恶劣。 而一个坏人，却往往会有好结果，他以后可能会爬的很高，成为你的上司，甚至是行业的领袖。你能避过他一时，却不一定能避过他一世。 别人得罪了你，如果你反过去也得罪他，那么这件事情就会升级成仇恨。而仇恨是难以消弭的，只有一方败亡才能解决。 如果别人对你不好，而你对他好，那么这只是他得罪你，你没有得罪他。 记住之前所说的--得罪人是有成本的。 他得罪你，迟早会付出成本，你没有得罪他，自然不需要付... 查看全部[ 人越坏，你需要对他越好 ]

4.有限度的受欺负，有节制的抵抗。 有人会问，别人对我越坏，我对人越好，那会不会对方越来越坏，我受的委屈越来越大。 有这个问题的存在，这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。 之前说"以德报怨"，有些人就意味，在任何时候，任何情况下，都要任劳任怨，随便人欺负都不吭声。 如果你这么做，那就太机械化了。任何一个技巧，都是随着事情的变化而变化的。 譬如对方跟你之间是有利益牵涉的，那么他对你坏就是有缘由的，单纯的以德报怨并没有作用。再譬如，对方和你是仇敌关系，那么你们之间就只能不死不休，绝没有什么情面可讲。 就算是对方只是单纯的对你坏，你在对人好的时候，也是视情况来掌握分寸的... 查看全部[ 有限度的受欺负，有节制的抵抗 ]

5.不是不报，时候未到。 最后要明确，这条潜规则和"以德报怨"之间的区别。 "以德报怨"是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈。 通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时，你失去的不仅是利益，还有尊严。 在职场中，人是不能没有尊严的，你失去利益还可以弥补，失去了尊严就彻底丢掉未来，或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好，却再也不能达到顶级的高度。 你要守住自己的底线，有节制的抵抗，但不要过分与恶人为敌。 这种消极抵抗并不是永久的，也不是僵硬不改的。 这是和"... 查看全部[ 不是不报，时候未到 ]

职场潜规则第十一条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。 在职场里，有各种人际关系，而最重要的，自然是老板和上司。 老板是出钱开公司的那个，他是职场的拥有者，手里抓着生杀大权，得罪了他就是真的不想活了。而上司则是管理你的人，拥有鞭笞你、发配你的权力，若得罪上司，那可能生不如死。 所以，有人经常说，职场里要紧的不是做事，而是讨好BOSS。老板的大腿抱的牢，就算你什么都不会干，那也照样升职加薪，别人羡慕都没用。 这种情况当然存在，而且是一种不可能改变的现实。站在老板的立场上，对一个忠心于自己的人好，是顺理成章的事情，难不成还要他们去讨好捣蛋的下属么？ 老板都不会自虐，在平时工作时，这些位高权重的... 查看全部[ 你不保护自己，没人会保护你 ]

1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。 老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。 中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。 譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。 但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。 然后这却是职场的基础。 我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。 老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老... 查看全部[ 劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员 ]

2.老板为什么要花钱花时间讲道理？ 现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。 老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。 从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业比比皆是。 而现代企业文化进入中国后，人们发觉家族企业的生存力太弱，只有更新换代，任用外人才能令企业有生命力。 可一个新问题出现，外人的忠诚度不高，怎么才能让人安心替自己卖命，并且拿的越少越好呢？ 中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑。 我们已经也经常听到洗脑一次，往往用在&... 查看全部[ 老板为什么要花钱花时间讲道理？ ]

3.你不保护自己，谁会考虑到你呢？ 在职场中，资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势，因为权力比你高，接触的信息比你多。 而做为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使你很难客观考虑问题。 如果在这种情况下，你做事的时候，还以老板利益、公司利益为大前提，那无疑是将自己的一切拱手奉上。 你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益，而不是奉献利益。 你和老板的利益是相对的，而不是一致的。老板要多赚钱，必然得损害你... 查看全部[ 你不保护自己，谁会考虑到你呢？ ]

4.独立思考，曲意迎合 那么，应该如何保护自己呢？我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜。如果不听老板的话，在职场根本混不下去，很容易被扫地出门。 如何才能两全其美呢？自然是有办法的。 那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心做另一套。 内心是属于自己的，必须要活的很明白，所以里面一套名叫"独立思考"。 当老板跟你说什么话，上司跟你讲什么理想规划时，得明白自己需要的是什么，而老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时，你要弄清楚利益的来龙去脉，以及自己能从中得到什么好处。 但内心中所想，并不一定要放到外面来，内外一致的是圣人，可有几个人能当圣人呢？通常圣人都... 查看全部[ 独立思考，曲意迎合 ]

5.分析利益的流向。 内心的保障线，又该如何设立呢？ 方法其实很简单，就是分析利益的流向。老板提出一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会做的。 你要仔细分析，看里面牵涉的是什么利益，和谁有关。如果与你无关，那么自然可以迎合。如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是对你不利的，必须分析能否承受，若可以承受，也得有节制的去做。如果不能承受，那就干脆抵抗到底。 内外虽然不一定要一致，但外表如何做，是受内心分析的控制。而内心分析，又是看利益的流向。 所以在职场中，其余的事情都并不重要，真正要紧的，其实就是盯着利益，它动你也动，它不动，你足可休息。... 查看全部[ 分析利益的流向 ]