重新定义团队：谷歌如何工作•短评
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玉面飞龙
2016-02-14
大公司好瞎混。 如果你相信员工，就不必害怕与他们分享信息 透明是我们公司文化的第二块基石。“默认开放”（Default to open）是在开源社区中时常会听到的一个短语。谷歌开源总监克里斯·迪博纳是这样定义这个短语的：“应该假设所有的信息都可以与团队分享，而不能假设任何信息都不能分享。限制信息传播皆为有意而为，最好有充足的理由再这样做。在开源领域，隐藏信息是有悖于主流文化的。”这个概念并非谷歌创造出来的，但是我敢说谷歌就是这样做的. 给人以稍多于你的舒适区的信任、自由和自主权。如果你没有感到紧张，那是因为你给的还不够。 以用户为中心，其他一切自然水到渠成。专心将一件事做到极致。越快越好.
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白色的蓝
2016-03-20
感觉用 MVP 的方法来做 HR：收集数据，实验，收集反馈，助推/执行。很难得的客观讨论了遇到的一些问题。#工作驱动阅读
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一个Akira 2015-12-12
直接看的干货版…
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BTcooky-贝特酥 2015-12-20
+阅读志+ 谷歌用数据分析重新定义HR。“氧气项目”通过研究分析大量的内部数据，判定杰出的管理者都是基于其卓越的表现。找到自身定位、察觉外界变化、学习领导统驭、培养识才眼光、打造合作团队、设定具体目标、制定优先要务和回应外界需求。深度挖掘自我管理与创造学习型团队。
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Tony Yet
2015-12-20
还蛮有启发的，有不少内容网上有：https://rework.withgoogle.com
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相信未来
2016-04-23
文笔繁琐，翻译不畅
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Shu 2016-04-18
搞人力资源的是不是比较不会写书…… 比起《重新定义公司》，我对这本有阅读障碍，枯燥+啰嗦。 只看一半。
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小编卢俊
2015-11-03
这书的审查，终于通过，允许下厂，同志们，我们尽力了。
书名： 重新定义团队：谷歌如何工作
作者： 拉兹洛·博克
出版社： 中信出版集团股份有限公司
原作名： Work Rules！Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
译者： 宋伟
出版年： 2015-12-1
页数： 396
定价： CNY 56.00
装帧： 精装
丛书： 奇点系列
ISBN： 9787508654294