管理的未来•短评
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1 熊越 2015-06-26
一本管理者面向未来挑战的必读书籍,但文章中有个问题,第153页中加里·哈默认为“所有的突变都是错误”是翻译错误还是作者本意,我不赞同此观点,且这个结论与作者前面的观点相悖。
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0 程言成语 2017-02-04
核心是:创新有梯次的!
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1 Nick 2015-02-25
真正的创造力是来自于不同类型的人在一起,就像爱情一样,你喜欢的人吸引你的肯定是你没有的特质。不同的和谐才是最佳的组合。
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0 Grace& 2016-07-30
看到导师微信头像是这本书的封面就去搜了看了,案例生动有启发意义,总体上比较宏观地描述了未来管理的创新。个人把这个管理创新总结为管理越来越人性化的过程。研一开学前要再多看几本专业相关书籍
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0 矮穷丑黑懒 2014-02-10
中信的翻译不敢恭维。
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0 凉拌豆芽儿 2013-11-16
第一本企业管理的书。
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0 尘封 2017-01-19
创新管理的基础是激励的改变,在中国物质基础不完善的前提下,以精神激励去牵引创新不现实,还得再等等,GDP再翻一番,现在还在上初中的那些小朋友进入职场的时候,可能就是积极进行管理创新的时候了
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0 糖葫芦 2014-04-10
一本可以抽取各种概念的工具书
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0 dfp 2013-01-19
适应时代的管理到底是什么样的?本书给出了有益的参考,其实就是关注人的本性,激发人的激情,实现自我管理。尽管这个理念大家都知道,但是本书通过实例以及分析思考,给出了实质性的指导。
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0 莞尔一笑 2014-03-22
多次提到创新,鼓励创新,解放思想,不迷信于之前的管理教程,开辟新的思路。
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0 张土豆 2014-08-18
另一种管理思维。
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0 SunWay 2014-07-28
知识企业管理者必读!
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0 滑稽剧 2014-10-05
管理学真的是很操蛋的一门学问~
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0 Susan 2016-03-01
管理创新的重要性如今到处可见,hamel有极强的预见性
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0 Daniel_Shaw 2015-05-05
吴晓波在腾讯创业课堂上推荐了《管理的未来》。我花了10min大致扫了一遍书,没有什么吸引我的问题。哪怕有值得研究吸收的观点,也对还未有管理经验的这个阶段的我产生不了太大的价值。耗时10min
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0 麦爸 2013-05-25
刚开始看,语言流畅,阅读起来很舒服,更重要的是:这是本好书。克服层级,开放组织,权力下放,激励员工创意,真的是管理的未来吗?@萤火虫读书会
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0 大脑杆菌 2014-03-06
见解所依附的前提需要反复思考。
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1 贤无常 2014-05-15
看完这本书后,再联想到之前看的稻盛和夫写的关于管理的书,两者之间有了些相似的地方,可以看到,京瓷的今天不就是稻盛和夫一步步管理创新的结果嘛。社会正在发生着激烈的变化,技术的进步更是给现在保守的管理带来了莫大的挑战,如果你没有跟上变革的步伐,将会像诺基亚,柯达,索尼这样的公司一样,走向没落,我们需要管理上的创新,而且是迫不及待的。
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0 悦已 2016-03-05
对其中美国全食超市与戈尔公司颠覆性的创新改革真的是刮目相看。管理需要传统与新创思维一起,针对公司需求做出一系列变化,以变求变才能稳扎稳打。
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0 肉丸 2012-10-17
适应时代的管理是——有激情的员工比为纯粹以工作为目的等领薪水的员工要更会赚钱。这个理念今年很多书都有提出来,本书是在这个理念上有实质的提出知道方向。中信的书向来装订精美,246页,原价有点贵,活动买的,划算。