调动员工积极性的七个关键
内容简介
稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现在的京瓷公司）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，是仅次于日本NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的最高利润。...
作者简介
稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现在的京瓷公司）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，是仅次于日本NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的最高利润。...
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该书热门标签
- 最新
- 热门
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艺朗
2015-05-24
这本书以作者第一人称的形式，将稻盛和夫关于经营大义的理念娓娓道来，很受用。
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winnie
2016-02-25
追求全体员工物质与精神两方面幸福
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木召召
2016-04-23
稻盛和夫
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0
Arthas187
2017-04-29
这应该算是稻盛和夫的经营哲学的延续阅读。接物待人，无不体现了“先学做人，后学做事”的原则，无论经营公私业务，还是招贤纳士，已所不欲勿施于人，自己做得好了，才会有人愿意追随你、为你做事。期待阅读稻盛和夫的其他作品。
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1
qiaomudong
2015-07-02
和《领导者的资质》内容有部分重复。2015.6.28~2015.7.2
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0
梅子
2016-12-04
作为稻盛和夫经营哲学的延展阅读，还不错，主要是调动员工积极性和人才培养方面的一些原则性问题，还有和塾生在具体经营企业过程中遇到的一些代表性的问题的解答。
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0
无故事的人
2017-01-06
从根本出发，让员工认识到自己做的事情是有价值的。
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1
qiaomudong
2015-07-02
和《领导者的资质》内容有部分重复。2015.6.28~2015.7.2
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艺朗
2015-05-24
这本书以作者第一人称的形式，将稻盛和夫关于经营大义的理念娓娓道来，很受用。
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winnie
2016-02-25
追求全体员工物质与精神两方面幸福
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木召召
2016-04-23
稻盛和夫
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Arthas187
2017-04-29
这应该算是稻盛和夫的经营哲学的延续阅读。接物待人，无不体现了“先学做人，后学做事”的原则，无论经营公私业务，还是招贤纳士，已所不欲勿施于人，自己做得好了，才会有人愿意追随你、为你做事。期待阅读稻盛和夫的其他作品。
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梅子
2016-12-04
作为稻盛和夫经营哲学的延展阅读，还不错，主要是调动员工积极性和人才培养方面的一些原则性问题，还有和塾生在具体经营企业过程中遇到的一些代表性的问题的解答。
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无故事的人
2017-01-06
从根本出发，让员工认识到自己做的事情是有价值的。
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想创业，先听听稻盛和夫说的七个关键
0有用 袁小肚 2016-08-16
稻盛和夫生于1932年，被称为日本经营之圣。他先后创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）、第二电电株式会社（现名KDDI），两家企业都进入过世界500强。在2010年他以78岁高龄出任日本航空株式... 查看全部>>
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想创业，先听听稻盛和夫说的七个关键
0有用 袁小肚 2016-08-16
稻盛和夫生于1932年，被称为日本经营之圣。他先后创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）、第二电电株式会社（现名KDDI），两家企业都进入过世界500强。在2010年他以78岁高龄出任日本航空株式... 查看全部>>
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