重新定义管理•短评
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心远 2016-10-22
听说了holacracy，买了这本书来看。书里两个重要观点：1一种分权的设计，2组织在这个设计中如同基因汤一般自我进化，更适应环境，变化更快，更象“生命”。 操作步骤有点难，不过张力处理和会议改进制度可以试试。说个感觉好笑的，这个会议规则，感觉特别象“杀人游戏”，哈哈哈哈。可能也的确有异曲同工之妙，杀人游戏不也是一种分权的民主决策吗？ 3看完后又想了一周，准备试试它家的圈子的组织模式，但是没用那么重。设计中……
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佳山 2017-04-12
讲真，太理想化，有些脱离现实。翻译的讲故事水平也一般。
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Luki 2016-12-31
概念不错，书本身比较boring
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米怪 2017-02-28
用反脆弱的观点讲，这种趋向严格定义职责和权力的方式是极其脆弱的。这世界多的是模棱两可的事情，作者这种搞培训的有点naive啊。可取之处是提醒领导者们在给责任的同时千万别把忘了给权力，至于纠结于这是“给”的还是“天赋人权”在企业里讲真真心没那么必要，务实一点好吗！
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UB.GenThrill
2016-01-06
以后更加灵活高效的公司管理制度将成为常态，这也是现在新型公司的机会。一家伟大的公司一定有着伟大的公司文化和管理制度。2016年，我的下海第一年！
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Rony
2016-03-28
里面描述的，自发性的组织，确实很有吸引力。每个细节都会存在张力，入股通过一个体制去解决，可能合弄制就是需要的。
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空灵一月
2016-04-08
没有什么新意
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静抑的... 2015-12-22
不知道会不会在后世，这书成为泰勒《科学管理原理》相媲美的开创性书籍。
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大魔头
2016-05-17
如何在促进创新的同时保持执行力？这本书给出了一种方案。
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Shu 2016-04-20
感觉是土鳖级翻译。。。 不过管理创新本身不错，可以尝试借鉴。
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小编卢俊
2015-10-27
合弄制，硅谷开始悄悄盛行的管理制度，在阿米巴经营之上
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胡阿忧
2015-11-11
本书可与泰勒的《科学管理原理》相媲美，创新性的把企业组织结构与企业流程结构做“科学原理”式分解，类比人体自然结构的天然高效、自优化和自我学习特性，开创顶层合伙人制度以来的全公司各阶层的权力解放、能力释放与人的效率大提升。合弄制改变了公司组织架构，充分发挥了人的主观能动性。
书名： 重新定义管理
作者： [美] 布赖恩·罗伯逊
出版社： 中信出版社
原作名： Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
副标题： 合弄制改变世界
出版年： 2015-10-1
页数： 288
定价： 45
装帧： 精装
丛书： 奇点系列
ISBN： 9787508654973