中国人为什么组织不起来
内容简介
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深遂，是一本将传统与管理相贯通的力作。
作者简介
1972年生于江西吉安，1993年毕业于中国人民大学，先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚（中国）投资有限公司，2004年获得法国欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，现执教于中欧国际工商学院（CEIBS）。他是《欧洲管理评论》（EMR）的编委，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起成员，国际实践管理教育（IMPM的中国负责人。他的学术文章发表于《管理与组织评论》、《心理科...
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虎头蛇尾-所提问题很有意义
0有用 触类庞通 2010-08-28
作者受教于INSEAD，却不学习西人的治学态度，也丢掉了中国人传统的发现问题--分析问题--解决问题的典型探究模式，就发现问题而言，本书10分，分析问题6分，解决问题0分，所以平均分5分，不及格作者另... 查看全部>>
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看书题就觉得跟中国人的劣根性是一类的
0有用 天机阁主 2014-09-02
没看过，但是就题目来看，套用一部电影里的话充满噱头的书名。中国被腐朽的满清圈养，被愚蠢的八旗与理儒、犬儒之辈奴役，导致全面落后，被西方列强凌辱。东西方的对比，不不不，并不是东西方对比，至少日本就不必他... 查看全部>>
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关心管理的朋友，千万不可错过！
0有用 夜照 2009-08-10
过来参观的朋友别轻易放弃这本书啊~~~自己想想，能在豆瓣里得到8.3分评价的书，会是一本烂书吗？这本书虽然用随笔形式来写，但是含金量极高，关心管理的朋友，千万不可错过。 查看全部>>
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突破中国企业发展瓶颈必读
0有用 antony13 2011-09-06
作为一个国企从业人员，并且参与过企业组织结构调整和流程再造、制度编订工作，早早就买了这本书，06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因准备评高级经济师，拟写一篇关于国企体制机制约束影响企业竞争效率的... 查看全部>>
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0有用 廿一 2016-03-20
第一篇组织中国人第一章中国人为什么组织不起来第二章两种组织方式：文化与制度第三章中国企业组织能力模型第二篇组织科学的角度第四章四种组织形式第五章五个方面的社会资本第六章六种改变行为的领导力第三篇中国组... 查看全部>>
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本来可以伟大的书
1有用 牛粪 2008-03-20
这本来可以成为一本更具有“市场伟大性”的书，跟《追求卓越》《从优秀到卓越》一样“伟大”的书。不过书的两个特点把它“耽误”了。第一是用随笔的形式写。有介绍说这是一本“清谈性质的书”。随笔的一个特点，就是... 查看全部>>
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《中国人为什么组织不起来》阅读感想
0有用 rink 2009-10-07
以下内容是阅读的摘录和我的一些看法和感想。***************************管理学习的三个层次：器具、制度、精神。***************************人性本善和人... 查看全部>>
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挺不容易的
2有用 heilulu 2009-09-20
管理类的书籍往往如过眼云烟，文笔好点，无非是能增加一些阅读快感。而且既然是打着管理书籍的招牌，多少能在某一个点上让你心有戚戚，可也只能戚戚这么一下，真要用的时候，早就忘了看过那些书、书里怎么说的。所以... 查看全部>>
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慰藉没有跳槽而致的焦虑
2有用 我是袋鼠 2008-05-21
这本书对于我这样一名普通的公司职员读来是有吸引力的，当然必须说我的知识水平还不能够让我完全理解本书分析和论证。在没有完全读懂书情况下说什么都没有实际意义，但作为一个也想自己的公司蒸蒸日上但眼看着人心涣... 查看全部>>
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评论
2有用 创业者．王光辉 2008-06-07
看了评论，买了一本，后悔，读来不知所云，没有含金量，剪刀＋浆糊。推荐看明茨伯格《卓有成效的组织》经典之作！咱们中国的学者真应该学学人家的治学态度。至少让你觉得物超所值！！ 查看全部>>
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中国人到底为什么组织不起来？（0612发于xici.net）
12有用 蛙鸣蝉声 2007-01-24
在去西安的火车上看完了肖知兴的《中国人为什么组织不起来》，这是本比较新的书，今年9月才第一版，但是新书未必就是好书，这本题目很抓人的书我看完后就是这个感觉。当初可以说迫不及待的翻看这书，因为这个书名很... 查看全部>>
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挺不容易的
2有用 heilulu 2009-09-20
管理类的书籍往往如过眼云烟，文笔好点，无非是能增加一些阅读快感。而且既然是打着管理书籍的招牌，多少能在某一个点上让你心有戚戚，可也只能戚戚这么一下，真要用的时候，早就忘了看过那些书、书里怎么说的。所以... 查看全部>>
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慰藉没有跳槽而致的焦虑
2有用 我是袋鼠 2008-05-21
这本书对于我这样一名普通的公司职员读来是有吸引力的，当然必须说我的知识水平还不能够让我完全理解本书分析和论证。在没有完全读懂书情况下说什么都没有实际意义，但作为一个也想自己的公司蒸蒸日上但眼看着人心涣... 查看全部>>
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评论
2有用 创业者．王光辉 2008-06-07
看了评论，买了一本，后悔，读来不知所云，没有含金量，剪刀＋浆糊。推荐看明茨伯格《卓有成效的组织》经典之作！咱们中国的学者真应该学学人家的治学态度。至少让你觉得物超所值！！ 查看全部>>
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本来可以伟大的书
1有用 牛粪 2008-03-20
这本来可以成为一本更具有“市场伟大性”的书，跟《追求卓越》《从优秀到卓越》一样“伟大”的书。不过书的两个特点把它“耽误”了。第一是用随笔的形式写。有介绍说这是一本“清谈性质的书”。随笔的一个特点，就是... 查看全部>>
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虎头蛇尾-所提问题很有意义
0有用 触类庞通 2010-08-28
作者受教于INSEAD，却不学习西人的治学态度，也丢掉了中国人传统的发现问题--分析问题--解决问题的典型探究模式，就发现问题而言，本书10分，分析问题6分，解决问题0分，所以平均分5分，不及格作者另... 查看全部>>
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看书题就觉得跟中国人的劣根性是一类的
0有用 天机阁主 2014-09-02
没看过，但是就题目来看，套用一部电影里的话充满噱头的书名。中国被腐朽的满清圈养，被愚蠢的八旗与理儒、犬儒之辈奴役，导致全面落后，被西方列强凌辱。东西方的对比，不不不，并不是东西方对比，至少日本就不必他... 查看全部>>
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关心管理的朋友，千万不可错过！
0有用 夜照 2009-08-10
过来参观的朋友别轻易放弃这本书啊~~~自己想想，能在豆瓣里得到8.3分评价的书，会是一本烂书吗？这本书虽然用随笔形式来写，但是含金量极高，关心管理的朋友，千万不可错过。 查看全部>>
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突破中国企业发展瓶颈必读
0有用 antony13 2011-09-06
作为一个国企从业人员，并且参与过企业组织结构调整和流程再造、制度编订工作，早早就买了这本书，06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因准备评高级经济师，拟写一篇关于国企体制机制约束影响企业竞争效率的... 查看全部>>
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0有用 廿一 2016-03-20
第一篇组织中国人第一章中国人为什么组织不起来第二章两种组织方式：文化与制度第三章中国企业组织能力模型第二篇组织科学的角度第四章四种组织形式第五章五个方面的社会资本第六章六种改变行为的领导力第三篇中国组... 查看全部>>
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