这是否算一本“员工不宜”的书籍呢?我们发现,相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减,该书分析了众多领导 角色的重要性。可是,你看《归属感》所描述的共同愿景,它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖,而是站在了员工的成长基础之上。最后,该书终于提出了“能让员工持续成长的领导才是好领导”。归属感是组织领导的...