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Working Identity 笔记

dumbWell 对 转行：发现一个未知的自己 的书评 发表时间：2016-09-14 11:09:15

Working Identity 笔记
Unconventional Strategies for Reinventing Your Career

# 我们无法在孤岛中重塑自我

什么样的人脉有助于我们的职业转型？格兰诺维特认为，既不在于我们和他关系的亲密程度，也不取决于他的身份和地位，而在于一种可能性，即别人认识我们不认识的人，因此他们提供我们一些不同的信息。熟人、邻居或者同一领域的同事很少能够提供不同的信息，因为我们得到信息的来源基本相同。即使是精英圈子也需要外部的“弱关系”来调整自己的视角，更好做出选择。大多数人局限在自己核心圈子里的朋友和同事之中太久，很少想到跳出来探索外部世界。
我们的亲密关系网会时常蒙蔽我们，使我们困在自己过时的旧有职业身份中。职业重塑涉及各种可能自我的尝试与测试，但我们长期的社会关系可能与这些尝试相抵触。离开那些熟悉的人，往往会使我们的大脑更具有可塑性，典型的例子是孩子去外地上大学，会不可避免减少与家人和老友的接触，他回来时变化也更大。与我们有亲密关系的人（父母、朋友、配偶、老板等）都希望我们保持不变，并施加压力来使我们保持原样。当然，很多时候他们并不是刻意破坏你的计划，但和你拥有一份共同的经历会形成一种类似“合同”之类的期望，而你的重塑很可能打破这一隐形的合同，对他们心理认知来说是一种损失。

# 导师

导师的重要性：我们从那些正在转变的人身上得到鼓励，并学会了生活和工作的新途径。
人脉关系会为我们提供入场券，或提供一份工作，但导师将他们的形象与我们所梦想的生活联系在了一起。另外一个很重要的是在这个过渡过程当中，导师的陪伴会使我们确信自己不是一时兴起或是发疯了，他传达一种概念：自己所追求的转变是合理且可行的。他的随时反馈及建议更是弥足珍贵。

# 实践型社群

和导师一样，新的社会群体支持也是十分重要的：他们给予包容感，提供安全感，并代替我们正在远离的旧群体。我们需要一个新的环境，在这个环境中学到实质性的东西，学到如何成为新的自我。
最重要的是两件东西，压力和支持。一个优秀的社群，是由其中许多优秀的个体组成，而且最好年龄相仿，属于和自己同一辈的人。长期处在这样的群体之中，看着身边的人那么优秀还那么努力，不可避免会给心理带来巨大的冲击，形成“同侪压力”，你自己在其中也会爆发同等的动力去学习，而不用消耗多余的心理能量来说服自己去做事情，所谓“被动进步”，就是做一样的事情，产生的效果却远超从前。时间久了，你会感觉自己是这个社群优秀的原因，自我驱动力会更足，脚步也很难再停下来；另一个重要的点事群体对你的支持，人是社会性动物，在低落的时候难免会感到孤独，找到一个和自己趣味相投的群体是很重要的，你会开始发现原来这个世界上还有那么多和自己一样的人，和他们成为朋友，在你气馁难过之时来你一把，原来自己可以不是一个人，不仅是知识的分享，生命也某些时刻可以共享。毫无疑问，对于追求成长的人来说，共同成长远比单打独斗要来得简单得多。

# 非传统型策略

1. 先行动，再回顾
只通过内省发现不了真实的自我，必须通过行动找到新的思维和生活方式。
2. 别拿自己太当真
无所谓真实的自我，只有无数可能的自我，把重点放在尝试这些不同的选项中，并找到一个合适的长期发展下去
3. 和矛盾共处
个自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。
4. 积少成多，不要一次到位
要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。
5. 实验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或平行的工作，认真实验而不必承诺什么。
6. 找到你想成为的那种人
别太计较你想要从事什么样的工作，找到你想成为的那种人或者能够为你转换提供帮助的人，不要指望现有社交圈里就有这样的人。
7. 不要坐等灾难来临
时刻准备着，不要停止成长
8. 退一步，但不要太久
9. 抓住机会
改变瞬间发生，而后又是新的开始。

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转行：发现一个未知的自己

书名： 转行：发现一个未知的自己
作者： [美] 埃米尼亚·伊瓦拉
出版社： 机械工业出版社
原作名： Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career
译者： 张洪磊  |  汪珊珊
出版年： 2016-8
页数： 244
定价： 39.00
装帧： 平装
ISBN： 9787111542636