我不知道这本书对于本土企业或者央企、事业单位或者国家机关工作人员是否有帮助。
但是本书绝对是外企或者私企生存 （无背景者）的金科玉律！！
如果是你大舅或者大姨妈开的公司你可以完全不关心这些事情：）
作者的HR背景的确可以告诉读者作为普通员工在和同事尤其是和上司工作相处的注意事项，
一口气读下来真是有相见恨晚的感觉，书里的90%东西都是我在外企这三年里的写照。
书的翻译也是上乘之作，给书商献花！！
书的结尾10%左右的篇幅是在谈你最后获得晋升实现梦想之后该注意什么。
当然前提是你有这样的梦想，而且要意识到你的梦想对你意味着更大的责任；薪酬多了，但是你可能会不快乐，或者在角色转化的时候发觉自己不适应新职位。那时候你也是上司，你代表公司， 你又该怎么对待你的下属。
对于我来说，整个书90%在共鸣，另外9%的关于管理东西的可以我学习借鉴的。
如果有评分系统满分10分，我会给这个书9.9分
有些人会不屑这样的书，想想也许就是你的不屑让你工作上不顺利，或怀才不遇，或总在跳槽。
总有书会吹嘘说看过某书可以让你随时加薪，对于这本书我也想说，如果你领会精髓的话 除了加薪你还会得到晋升！
同时也买了作者辛西娅·夏皮罗的另一本书《公司会雇用你的44个秘密》，虽然还没有看：）希望不会差。
最近图书促销季疯狂买书，95%的书都还没有翻动。
外企生存法则
对“外企生存法则”的回应
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33有用 2无用 i汪欢喜 2010-04-27
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29有用 2无用 Bus 2009-10-30
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19有用 0无用 欣晴小筑 2011-02-11
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前进因素和阻碍因素
5有用 0无用 Elact 2010-01-11
记得明斯伯格有个理论，激励员工有两组要素，一组是防止员工不满意，比如高薪、高福利、休假多，但是这些不能让员工奋进。另一类是理想、愿景之类的，可以促使员工奋进。在职场上，人也应该掌握两类本领，一个是前进的，一个是防止掉队的。这本书的内容就是教会我们后者。我觉得不错，值得看看...
