兼听则明。有的话不是不认可,但只有从别人的嘴里说出,才感觉可靠。上班后保持真实是一件多么不容易的事。
【宏观概要】
公私分明。
公司畏惧负面言论带来的消极情绪。
在考虑后果的情况下,保持真实。
稳定=自己物有所值。
升职=自己物超所值。
【微观指导】
第一篇
人力资源部的秘密职责之一,就是合法保护公司利益的前提下,清除丧失价值的员工。一般来说,他们对此十分擅长。
通知你所在的公司自己已经找到了另一份工作,这会使你看清自己处于怎样的境地。
一般情况下解雇名单中会包括造成重大不幸事件者、肆无忌惮发表言论或发表负面言论者、在以往的一年中令公司大为破费者。
如果你能够切身体会到公司所有者的感受,便立即明白对于真正的决策者而言什么才是最为重要的,什么才是无论付出多大代价都必须要维护的,同时亦会明白究竟是什么动力一直在鼓励着他们前行。
第二篇
人事部门的职责就是防止公司陷人逆境。无论他们曾经对你所面临的困难给子多大帮助,如果你在无意间讲出一些不适当的话语,使他们认为你会成为公司的累赘或负担,那你等于是将自己的职位置于风险之中。
公司往往认为年轻雇员轻浮、易于分心、不负责任。因此,作为一名年轻职员,你必须极尽所能地表现出一副一专心负责的态度。那么该如何去表现呢?提前15分钟来到公司,推迟15分钟离开公司,无论付出怎样的代价,都要准时、圆满地完成工作任务。最后一定要记住,圆满的任务应该以公司满意的方式完成,而不是依照自己的标准。
对于老员工,担心健康问题是公司针对他们产生歧视的首要原因。此外,公司认为员工的外表是其思维的外化方式。穿着过时衣装会被认为思想过时。
——未完——
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《公司绝不会告诉你的50大秘密》笔记
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