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在校正中前行

zengzengonline 对 世界500强人力资源总监是如何炼成的 的书评 发表时间：2016-03-17 11:03:53

  昨天一口气读完了这部HR读物，自己的职业和岗位虽然离HR比较远，甚至对于总监、专员等私企常用称谓都没有参照形象，但是这本书中的一些理论和职场必备的常识却实在给了我一些或及时或已经成为经验教训的总结。于是，下定决心写一篇读书心得，不算的上是一篇合格的书评。
  1.感恩心的缺失
  的确，社会环境的复杂，让我们早早的就远离本该有的纯真和善良，变得虚伪、急功近利，无论是对待生活、工作，甚至对待亲人朋友。总是过度的衡量付出与所得，而少了本该有的感激和善良，从而忘记了奉献是怎么一回事。就我身边的同事和朋友当然也包括我自己来看，很少会不计得失的去为公家去做事，这种心态是无论如何都是达不到“天地宽”的境界的。
  2.唯我独尊，目无尊长
  随着独生子女一代的长大成人，娇生惯养的习气体现在了诸多方面，程度也一个赛一个的厉害。家里父母给儿女当牛马，祖辈更是给孙辈当孙子，这直接导致走入社会的他们天真的以为自己到哪都是小太阳，不说众星捧月至少也是受备至呵护。这样，职场上各种僭越行为就出现了，老一辈看不惯，新一辈想不通，规则还是以前那些规则，只不过就被理解为潜规则了。
  3.签名与承诺的关系
  自己在看这本书之前，从未重视过签名的重要性，还嘚嘚瑟瑟以为秀书法呢。其实职场上的每个名字落在纸上的含义就是一种承诺和认可，切不可大意。
  4.整理术
  有用，无用；现在用，以后用；这些看来是习惯，其实有技术在里面，应该属于系统工程。无论是在办公还是在家务，这个技术应该掌握。
  5.数据
  无论是大数据还是小数据，说话、讨论要有真凭实据，不要尽说些道听途说，去观察、去统计，真凭实据才给人踏实之感，要不别说别下结论，说就一语中的，这才靠谱。
  6.责任与责任心
  比别人多做了一点多付出一些努力看，才体现出你的不同与卓越。因此，责任并不能帮你名列前茅，而责任心才是帮你取胜的关键。
  7.公司是破桶，你来打补丁
  “儿不嫌母丑、狗不嫌家贫”这句俗语，我认为应该再加多一下，不嫌是前提，完善是必要的。当你决定效力于公司，就说明你能够接受它，那么请不要嫌这嫌那，去完善它。
  8.定期汇报工作
  知道这一点比较迟，后悔基础底子没打好，没有做到与上司如此正常的沟通、了解。很多人抱怨没机会走近上司，这就是绝好的机会。

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世界500强人力资源总监是如何炼成的

书名： 世界500强人力资源总监是如何炼成的
作者： 李江华
出版社： 清华大学出版社
副标题： 从实习生到CHO的故事
出版年： 2014-1-1
页数： 272
定价： CNY 39.00
装帧： 平装
ISBN： 9787302346630