不能因人废言,也不能因言废人。书客观的说,对于初入职的小公而言,还是有一定教育意义的,但是作者本人给我的印象却非常差。
1、用对晁错的四字评价来评价此人也恰如其分:峭直刻深——严厉,自以为正义和正直,待人(主要对下属)苛刻又心狠。他口口声声讲“要时刻提醒自己是公家人”、“要时刻铭记为人民服务,这些并不是口号”,但是从他对待下属的“过失”的处理方法看,他把自己当成公家人了吗?他是站在“为人民服务”的角度来对待下属的“过失”吗?——这恰恰就是他所谓的自以为是,和自以为正义所带来的负面效应。
2、不过正是因为作者的这个特点,所以此书在某种程度上可以理解成是“这样自以为是、苛刻又心狠的上司”的36个敏感点——如果你连这36点都能做到,除非你遇到更难缠的上司,否则在机关可以做到“基本不犯错”了。
3、说重一点,幸亏此作者一直待在相对弱势的计生委的弱势部门,所以危害尚不明显。如果此人在地方为官,酷吏本色恐怕不会亚于仇和之流。
人和书需要分开而论
《机关行为36“忌”》热门书评
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人和书需要分开而论
2有用 1无用 安娜猫 2015-07-19
不能因人废言,也不能因言废人。书客观的说,对于初入职的小公而言,还是有一定教育意义的,但是作者本人给我的印象却非常差。1、用对晁错的四字评价来评价此人也恰如其分:峭直刻深——严厉,自以为正义和正直,待人(主要对下属)苛刻又心狠。他口口声声讲“要时刻提醒自己是公家人”、“要时刻铭记为人民服务,这些并不...
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书摘
2有用 0无用 zzqecnu 2015-07-24
0.别人托付你的事情,你做完以后,要及时通知别人一下。1.等到上级催问了,说明你的回复已经不及时了,再次催问就表示对你不放心了2.通过办好他人交代的事,不拖拉延误,养成良好的品格习惯,树立良好的品格形象。3.当场声辩的本质是不服管理4.机关单位是层级管理。对于上级在公开场合的批评,不能当场声辩,这是...