和别人一起，总是不知道讲某个话题好不好，害怕讲错，担心插入话题后自己讲的观点不够成熟，徘徊犹豫，最后还是不讲了。
但是我们需要在某个场合中和其他人感受同样的“空气”，需要通过闲聊来制造这种“空气”，让彼此都不必太尴尬。闲聊的话题要开心的事，要让谈话气氛充满正能量。因为人们都喜欢和积极，爱生活的人在一起。
本书干货不多，但是有几点还是点醒了我。
1.平时的打招呼是进行闲聊的绝佳时机，但是打招呼只是时机而已，我们要把它发展成为闲聊就需要多一个话题。
2.要记住闲聊是不需要做出总结，不需要统整话题，要让话题随意的往各个方向延伸。要记住闲聊就只是闲聊，不是讨论，没有结论是很OK的。虽不需要结论，但是要利落地结束。例如“那就这样啰，下次聊”。
3.突然间不知道怎么开口，可以从称赞对方开始。面对称赞的对象，以我们能够看到的部分称赞。要记住我们闲聊所要达到的目的不是称赞的内容，而是通过称赞这个行为，来表达出我想认识你，我想和你亲近亲近。
或采取间接称赞，谈正面话题的时候，说是“是谁谁这样说的”，会让对方更开心，也让这个称赞更有可信度。
4.闲聊时，不要一开始就否定对方，不要从反对意见说起。即使是你没有兴趣或讨厌的话题，也要先把“肯定回应”，“先表示同意”作为大前提。这样让对方放轻松和你聊天。
5.闲聊时，与其由自己主导谈话，不如让对方握有主导权，指的是由对方开启话题，但是重要的是对方说的话，我们能以“问题”的形式回应
例如：A：我家养了条狗
B: 我家最近也养了条狗（这样的回复，不利于闲聊）
C: 是喔，那你养的这条狗是什么品种的呢？（这样的回复，有利于闲聊）
6.假设上司问你：“放假了，你都在做什么呢”？事实上上司对你的休假怎样度过是没有兴趣的。多数时候情况下，他只是想找话说，想消除彼此间的尴尬，能够愉快的闲聊而已，所以放轻松地配合，不要想太多，也别让自我意识过剩了。降低“自我意识”，“自尊”的障碍物，凡事要放轻松。把感受到的事，想到的事，大胆的说出来，不必逞强地认为“我要说得很棒”这种想法。因为担心说错，担心丢脸，终究是过分在意自己产生的想法。
7.闲聊时不可以说别人的坏话，永远要记住在人前不能说的话，在人后也不能说。但是可以用好笑的事和演艺圈话题来代替说别人的坏话。收集所听来的正面传闻，信息，和有趣的轶事，将这些“听来的事”也可以作为自己闲聊话题。关注最新的实事话题，新浪微博热点等，这些话题可以马上使用。
8.具体挂钩：找出一个和对方之间有具体挂钩的事，例如对方感兴趣，关心的事物就是一个挂钩，你可以说：“我也是哦”，这样就可以将话题挂上这个钩，让对方看到我们自己的反应，因为有了共同的话题，就能聊得更起劲。
9.在职场中，立场中立的闲聊是最强的武器。不要站在任何一方，形成小团队。
10.工作上，需要“在闲聊与主题间切换”的人，例如商业上的洽谈，如果马上就开始谈正事，把文件，计算机，印象等都拿出来，双方会因为太过紧绷而觉得疲惫，所以这种时候需要通过闲聊来缓冲一下。
11.活动中，如果想要开拓人际关系，可以找看起来很闲的人，主动和他们聊天。因为这些人都是在等着别人找他们谈话的。
12.生活中，搞卫生的阿姨，遛狗的人都可以变成聊天的题材，和他们聊天自然也能增加闲聊的技术。
13.斋藤孝说，在与年长者聊天时，不要有太多顾虑，因为上司或公司里的长辈其实对于年轻人的话语的感兴趣程度超乎我们的想象。日常生活中，要注意留意与自己不同年代的人的有关情报，将各个年代关心的关键词准备起来就够了。
日本有句谚语说：“对别人好，不是为了他人”。意指，如果帮过别人，最后这份善意会回到自己身上，别人也会对你好。
End. 闲聊不是为了别人。
不会聊天怎么办？
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