梳理一下脉络:
这本书是白小姐从民企总经理行政助理一路高歌猛进,到日企的人事科长再到美企大区HRM工作经历。
前半部分(总经理行政助理到日企人事科长部分)是讲如何做好低级助理工作,主要在于怎样配合领导工作、怎样在完成实际工作细节的过程中努力上进)。
第二部分由白小姐从人事科长被外派驻地高管再到跳槽美企HRM的经历引出如何做好一个中层管理者:既要打点好上司,又要平衡好周围的同级管理层,同时如何指导下属工作。
脉络比较分明,对于一个年轻人(主管级别及以下)来说,可以学习借鉴的地方很多。
可是,在日企外派期间,白小姐犯了一个严重的错误——不能居安思危。既然外派高管工作清闲,而你的目的不是混一下就换地方,还想回到本部有所发展,为什么不提高自身的知识水平,认识到了在日企,没有留学经历的大陆人更不好升,却不思进取,导致外派企业斗争中,她被边缘化后,既不能回到本部(某种意义上的工作能力和工作年限不相称),又不能留在外派企业当中,一直到她跳槽,她也没能够认识到这一点。所以即使作者在离职那一章借上司的口给自己贴再多的金,也掩盖不了事情的本质是:白小姐在这个企业已经没有空间,不走也不行了。而她上司的那些话,真的仅仅是在夸奖她?
结论:
白小姐的事业之路止步于中层职能管理经理是有其原因的。可以看出,白小姐在入职初期如饥似渴,工作努力的同时,学习也加倍努力。后续到了中层阶段,白小姐只顾着办公室政治,反而忘却了加深自身的知识水平。从她被日企外派之后没有实现太子带兵的情况,却变成了京官外放接连被贬就看出:白小姐往上走不动了。所以跳到了美资企业,也止步于大区HR经理为止。后续白小姐转战培训领域,做起了企业培训,在我看来,顶多算开辟了自己的赚钱新法,成功与否暂且还看不到。
给我的一个警钟就是:勿贪权、饭碗持续变大的重点绝不是办公室政治、情商,而是你煮饭的能力有没有上升。
中途乏力的作者
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15有用 1无用 格格乌 2015-10-21
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值得你静下心来好好阅读的一本书
7有用 1无用 Summerlonely 2015-10-15
赵暄是去年我认识的一个HRM。我很喜欢她,为人正直,做事快,是可以扛事不怕事的人。很喜欢她的做事方式和性格。她在三茅写得专栏我看过,这本书也看过一遍。我的体会是这样子的:一个个故事看似有些狗血,让你怀疑是否是杜撰的小说。其实跟她真人聊过后,你就会发现,她的经历就是这样的起伏,像电影,像杜拉拉。从前到...
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中途乏力的作者
7有用 1无用 草莓 2016-01-09
梳理一下脉络:这本书是白小姐从民企总经理行政助理一路高歌猛进,到日企的人事科长再到美企大区HRM工作经历。前半部分(总经理行政助理到日企人事科长部分)是讲如何做好低级助理工作,主要在于怎样配合领导工作、怎样在完成实际工作细节的过程中努力上进)。第二部分由白小姐从人事科长被外派驻地高管再到跳槽美企HR...
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我只是不想将就着过 摘录笔记
1有用 0无用 琴飞酱 2016-06-10
所谓汇报 ,无非是汇和报 。汇 ,是把自己所做的事情 ,汇集起来 。报 ,是为了让人听明白 。所以要分类 、合并同类 ,分析总结 ,然后简要 、明了地用语言或文字提交给上级 。两者缺一不可 。对付骄傲的下属 ,要像一只盯着羚羊群的狮子 ,长久地耐心地等待她了解 :你无懈可击 。她是这般的桀骜不驯 ,...
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不想将就过,那该怎么过?
1有用 0无用 璟妍 2016-07-23
这本书,三个部分,三个公司。首先要说明,我不从事人力资源相关的工作,甚至很少接触从事这类工作的人,遇到这本书还是因为妹妹的推荐,读完查到豆瓣上来,真没想到评分会这么低。为什么会这么低呢?至少,教会了我们要多做事少说话;至少,告诉了我们什么叫做借力打力;至少,告诉了我们职场关系复杂注意保持安全距离。从...