经过多少年铺天盖地的新闻媒体渲染,我相信大家都知道,中国Z腐一直希望产业升级,结构转型,希望从中国制造走向中国创造,但是,怎么搞?
不同于工业时代,在现代社会,知识,创新,技术,设计能力才是核心竞争力。
作者的观点我非常认同,他认为在后管理时代,技术的进步已经不是主要的问题。和现代社会巨大变革的技术相比,管理的创新有如一只缓慢爬行的蜗牛。
为什么开源社区发展的那么好?举个例子,linux内核的开发为什么那么成功?作者说到"在一个同等的社团中,人们尊崇的是能力,承诺和远见,而不是权力。","在传统的金字塔组织中,执行者没有向一线员工证明其决策的义务,但托沃兹不同。"
"在一个依靠创造力来发展的世界,富有热情的员工的业绩永远超越那些仅仅是勤奋的员工" (打卡的公司是不是很SB?)
作者举例的GOOGLE公司,相信所以人都非常熟悉,其宽松自由的工作环境是出了名的。"布林和佩奇从一开始就致力于建立一个让人倍感轻松的公司",在谷歌,职位和层级很少能在争论中起到决定性作用,创始人希望公司能保持这种状态。谷歌的组织结构向互联网一样:高度民主,密切联系,扁平化。
作者认为:管理太多,自由太少,虽然可能让员工更服从,更勤奋,但却不能让员工更创新,更忠诚。
说一点个人的观点吧:现代社会的大部分公司都是金字塔结构(100多年的韦伯的科层体制),比如我们的公司,CEO,SVP,VP,SR.DIRECTOR, DIRECTOR, SR.MANAGER,MANAGR,SR.engener,engener,然后每一个层级其实还有内部的3级,然后那些SVP,VP还分地区,比如有亚太区,SALS, SVP。。。这些都是和本书作者所推崇的管理创新背道而驰的。
但是,为什么?
个人认为是人性深处的权力欲,控制欲。即便是一个小小的经理,他也会因为管理几个人而沾沾自喜(特别是新晋升的manager),然后他喜欢能再多管理些人,即使现有的人员已经够用,依此类推,公司机构会向癌细胞一样发展,在经济增长的时候OK,经济不好的时候只好裁员。(GOOGLE公司50%的TEAM都是3到5人的小团体)
家庭办公,组织扁平化,个人能自由工作,个人的创造性能充分发挥,决策民主化,这些虽然还只是少数如GOOGLE这样的公司能做到,但已然是一种趋势,因为这就是管理的未来,所有的公司创业者,管理者都应该意识到这点。
什么才是管理的未来?
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