人才决定成败

《合伙人》热门书评

• 周鸿祎：你好！合伙人时代

  6有用 0无用 启瓶器 2015-08-28

  创业不能只雇佣员工，更需要分享股权，把有能力的员工变成创业合伙人或者事业合伙人。但是有些人因为公司上市赚到了很多钱，心态就变得不一样了，觉得自己有钱了，牛了，就固步自封，接受不了挑战和压力，这种自满自大的人会被时代淘汰，因此公司需要持续不断注入新鲜活力。找合伙人来医治公司最近我在做“奇酷手机”，从产...

• 这本书适合真正当过合伙人并管理过HR的老同志们读，小朋友看不懂的

  4有用 0无用 图叔 2016-01-03

  图叔背景：首先：我自己是一家企业的合伙人超过10年。其次，做这家企业的人力资源总监超过4年。管理规模：从800人到2000人。图叔现状：现在不干了。人力资源总监不干了，已经卸任超过两年了。图叔阅读本书时间：2015年1月2日早晨3点半到6点。阅毕。图叔感慨几句：1.书里面说的很多错误，图叔都犯过。尤...

• 看我这个读书笔记就够了！一张图搞定

  4有用 0无用 怪木西西 2016-09-10

  

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• 决定成败的关键——人！

  0有用 0无用 nanjimm 2016-05-29

  这本书开启了我对人力资源的理性思考之门。此书豆瓣的评论有的不太好，我想主要是因为标题略有偏差，这本书讲解的并不是单纯如何找到并挖掘合伙人这单一角色，应该说，是通用于高级人才岗位的。书的前半部分主要是讲如何寻找优秀人才，后半部分讲的是如何留用。对于我们的现阶段而言，前半部分更为迫切。就像结婚一样，只有...

• 人才决定成败

  0有用 0无用 浮云深处 2016-07-05

  本书由亿康先达的资深顾问撰写，讲述了有关人才甄选、培养的各种理念、思路和方法。优点在于提供了许多较为先进的人才理念，特别是人才甄选过程中的误区和思路，内外部人才甄选及评估方式，以及人才评估中关注的动机、价值观、潜力等。缺点在于本书叙述较为零散，且很多方法和流程叙述较为简单，浅尝辄止，不适合HR初学者...