不可否认的一点是：国外学者在人文与社会科学的研究，日臻成熟，系统且细化，理论结合实践指导意义颇大。此外，在此类研究作品中，也不同于国内教材式的上来就先谈概念（－这个是什么），而是秉承实用主义理念直指重心（－为什么得这样、怎么才能这样）。但书中大量得实验测试，如自我测评、360度评测等严重不适用于中国人行事风格，堪称瑕疵！评曰：益于思维开拓，仅此而已
《高情商领导力》：不符国情
《高情商领导力》热门书评
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成为一个优秀的领导者，不是“成为某种样子”，而是“成为你自己”
2有用 0无用 白小茉 2012-09-22
本尼斯说：“人们开始成为领导者是在他们决定要怎样活着的那一刻。”所以成为一个优秀的领导者，不是“成为某种样子”，而是“成为你自己”。从这个意义上来说，《高情商领导力》是一本很好的，让你学会成为你自己的手册。一．关于领导力的三个误解《高情商领导力》开篇为我们指出了人们关于领导力的三个普遍误解：聪明是成...
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《高情商领导力》：不符国情
0有用 0无用 小小豆瓣用户 2015-02-13
不可否认的一点是：国外学者在人文与社会科学的研究，日臻成熟，系统且细化，理论结合实践指导意义颇大。此外，在此类研究作品中，也不同于国内教材式的上来就先谈概念（－这个是什么），而是秉承实用主义理念直指重心（－为什么得这样、怎么才能这样）。但书中大量得实验测试，如自我测评、360度评测等严重不适用于中国...
书名： 高情商领导力
作者：
出版社： 中国人民大学出版社
原作名： Becoming a Resonant Leader: Develop Your Emotional Intelligence,Renew Your Relationships, Sustain Your Effectiveness
副标题： 成就卓越领导者的关键
译者： 薛亮 | [美] 理查德·伯亚斯 | [美] 弗朗西斯·约翰斯顿
出版年： 2012-9
页数： 200
定价： 42.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787300161907