就在前不久,看了一期2012职场好榜样,老板是李湘,要为她的影视公司招聘一名市场企划,有一女孩在1分钟的电梯时间里先声夺人,说自己最大的优势是性格外向,从事过多家外企的Marketing工作,手上有许多媒体资源可运用。当时李湘坦言,在8位应聘者中,这位女孩给她留下的印象最深刻。到了情景剧环节,需要扮演一个在酒会上挖墙角的角色,这女孩却表现得非常平庸,她没有表现出任何出其不意,引人入胜的社交本领,她仅仅是走到正在谈话的两个人中间,插入她要说的话,平铺直叙毫无新意地说出该说的话。最后,李湘亲自淘汰了她。
也许是直觉,我在第1秒就觉得这女孩不应该是她所展现出的那种人,她希望成为一个社交达人,但她说话的时候,那种洒脱和自信的表情是装出来的,她说话的时候,双肩不自觉地向上耸着,她的话语也透露出自己一直在跳槽,所以我想,她不是个社交达人,甚至也不是个对自我有明确定位的人。
这也是我阅读《过犹不及——如何建立你的心理界线》时突然想到的,这本书我读了2遍,第二遍读的时候做了详细的读书笔记,获得的体会也更加深刻。建立心理界线的最关键一步,就是认清自己,给自我定位,知道我是谁,我又不是谁。
过去的我大约是一个没有成熟心理界线的人,开薪资的时候,我不敢明明白白地说出心中的那个数字,却给对方一个区间范围,于是,老板就拿这个区间里的下限雇下了我。有成熟心理界线的人,能够听从自己的内心,自由地说出“好”或“不”,而不会为了内心的种种顾虑违心地表达自己的想法。
要拥有成熟的心理界线,内心的基石需要非常牢固,这个基石就是自我定位,知道我是谁,我又不是谁,我喜欢什么,我厌恶什么,我能做什么,我不能做什么,只有这个时候,我在做任何选择的时候都可以自由地说“好”或者自由地说“不”,我在表达观点的时候不会模棱两可,而是明确的态度,让人知晓,我展现在别人面前的,也是最真诚最真实的自我,而不是装出来的我。
就像人的个性,内向和外向,并没有好坏之分,虽然大多数老板招聘的时候更喜欢外向型,似乎内向就是吃不开兜不转,干不好业务的标志。于是,一个内向的人希望能获得更多工作机会,总要在简历中写上开朗活泼、善于交际这些词。但你知道的,如果你让一个内向含蓄并不善于交际的人去做社交工作,这比杀了他还难过。
但是,书里说的很明确,出现这类情况,不是老板的责任,是我们自己的责任,是我们自己看不清自己的价值,找不到自己的定位,于是,始终在做自己不喜欢的工作,干一行怨一行,怨一行换一行。像那期职场好榜样中的女孩,她说自己的优势是活泼外向,说自己不是跳槽女王,说自己经历了不同的公司和岗位,积累了不同类型的Marketing资源,可之后的表现大相径庭,让本想雇佣她的老板大跌眼镜。
所以,我给本书5颗星,因为它能让你认识自己,从而生活地更好,也更自由,不仅仅表现在找工作上。
我是谁,我又不是谁
《过犹不及-如何建立你的心理界线》热门书评
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爱,不是蛮力
40有用 3无用 菠菜 2008-04-23
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这本书就是给emo kid看的。
38有用 0无用 卡嘉 2008-03-30
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我是谁,我又不是谁
10有用 0无用 拖拖卡 2013-01-29
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其实每个人都有界线问题
7有用 3无用 索非亚 2009-02-20
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其实我可以说不,其实我可以不用负责别人的渴望
5有用 0无用 贺小田 2010-08-23
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书名: 过犹不及-如何建立你的心理界线
作者: [美] 亨利·克劳德
出版社: 海天出版社
译者: 蔡岱安
出版年: 2011-2
页数: 321
定价: 39.00元
ISBN: 9787550700314