作者以‘无嫉妒’、‘平等’与‘效率’三个指标来衡量分配方式是否‘公平’。
无嫉妒和平等是两个很像的概念。嫉妒指的是:当事人A用自己的价值标准去衡量对方B所得的物品,觉得B所得到的东西强于自己所得。例如小朋友分2个水果:小明爱吃苹果讨厌李子,而小张对苹果和李子感受一样。但是小张先挑走了苹果,小明只好吃难吃的李子。这时小明就对小张产生了嫉妒,虽然在校长看来两种水果都一样。
而平等则是当事人A和B分别用自己的价值标准去衡量自己所得到的东西。如过两人的感受一致,那么分配就是平等的。
无嫉妒和平等的差异就在:一个是拿自己的标准衡量别人和自己比;一个是各拿各的标准衡量自己再进行比较。
效率则很好理解,我把它理解为帕累托最优。
PS:‘平等’和‘公平’又是两个概念,平等是实现公平的一个必要条件。举例,有一张饼,如果小明对饼的期望是9,小张对饼的期望是1。那么是不是为了公平,就要分一成给小明,九成给小张呢?
不是这样的,这么分只是满足了‘平等’的条件,但是又引发了'嫉妒‘(小明看来,小张爽爆了),所以'公平’并没有实现。
以这种标准,作者列举了四中分配方式:严格交替、均衡交替、先分后选和调整赢家。另外对每一种方式都进行了更深层分析:从诚实选择到撒谎选择再到多人参与的选择。我根据书中观点做了个简单的表格。
是两个人诚实选择:
无嫉妒 平等 效率
严格交替法 否 难以衡量 是
均衡交替法 较好 较严格好 是
先分后选法 是 公平与效率难以兼得
调整赢家法 是 是 是
我认为公平的实现得益于参与者把自身偏好列出,但是人是否可以准确的为自己的偏好赋予数字呢?恐怕很难吧。
对于同质物品的分配,先分后选很好用(他不用估计偏好)。即便很多人参与也可用‘移动刀法’‘无限对分法’‘削减法’实现。
对于其他问题,也可以把‘先分后选法’加以引申,例如甲让乙指定分配机制(或挑选出多个分配方式),而甲选择分配顺序(或分配方式)。在出题人和选题人的博弈之中竭力达到公平。
没错,把问题抛给给别人,而自己则选择命运(虽然许多人都不愿意制定计划)。
几个概念:无嫉妒、平等、 效率与公平
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书名: 双赢之道
作者: 史蒂文·J·布拉姆斯
出版社: 中国人民大学出版社
译者: 王雪佳
出版年: 2002-1
页数: 164
定价: 23.00元
装帧: 简裝本
丛书: 当代世界学术名著·经济学系列
ISBN: 9787300043371