断断续续终于读完了这本书。有点忘记前几章内容,哈哈,于是,看来一遍思维导图,还是有些记忆。说实话,对于我来讲,比较不喜欢读国外的类似著作,包括读研时期,也不喜欢学习国外的管理学著作,比较老土吧。原因有二,一是从小学习的都是划重点,主体突出啥的,国外著作一般比较凌乱,重点还是比较难寻的。比较惭愧,水平不够。二是国外的理念很好,与国内企业所处的发展阶段还是有不同的,当然,惭愧惭愧,一直在国企工作,没有到BAT工作过。但是,就丰富我本人的知识来说,都很重要,我们要共同发展嘛。
本书从六个方面讲述了谷歌在成长发展的情况,分别是文化、战略、人才、决策、沟通、创新。就企业本身来讲,这六个方面应该是相辅相成,至关重要的。谷歌提出文化就是要相信自己的口号,我一直坚信的就是企业文化对人的影响力,企业归根结底是人才竞争,对于留住人才来说,薪酬是一方面,另一个就是个人气味与公司气味是否相投,文化起着重要作用。谷歌对于战略更强调的是技术和人的作用,尊重技术人才,充分发挥技术人才作用。谷歌较为重视招聘工作,从招聘人才标准到设立招聘委员会等各项工作都体现出来独有的招聘思路。决策是每个公司都很难处理的,都要把决定权往上推,决策的科学性等都得不到保障,谷歌找到的是共识的真正含义。身在职场沟通如此重要,谷歌定位于当最牛的路由器,我感觉就是处理职场沟通的简便方法。现在,国家和企业都在谈创新,了解创新的含义是什么,又要怎么做,谷歌有着自己的探索,70/20/10原则较适合许多公司。
读完全书最大的感觉就是,有收获,是理念层面的。不多说了,准备进入下一本书吧。
对“《重新定义公司》读后感”的回应
《重新定义公司》热门书评
-
关于书中对 Google 退出中国部分的删减
71有用 5无用 [已注销] 2015-10-25
看简体中文版 how google works 中有关于 Google 退出中国的内容,好奇删减了多少,于是我就去了广州太古汇的方所书店对比了下简体中文版(http://book.douban.com/subject/26582822/)和繁体中文版(http://book.douban.com/s...
-
除了《芈月传》的那些办公室政治,Google还能教你些别的
50有用 2无用 吴异.nova 2015-12-18
(严格意义上,以下为读书笔记,不是书评) 都说甄嬛只是做到了部门主管,而芈月则是做到了CEO。《芈月传》也不只是宫斗戏,还是胸怀天下的正剧。 &nb...
-
Alphabet:谷歌对公司的重新定义
35有用 2无用 启瓶器 2015-08-28
本月,谷歌联合创始人兼CEO拉里•佩奇(Larry Page)宣布了公司重组的消息。佩奇将与另外一位联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)创办一家新的控股公司Alphabet,两人分别出任CEO与总裁职位。重组之后,原来的谷歌将成为Alphabet的全资子公司;在核心互联网业务之外的公司将...
-
How google works, 是技术还是管理?
16有用 1无用 Phil 2015-01-13
我完整阅读过的英文书籍没超过20本,其中大部分还是教科书,但Eric Schmidt(Google前任CEO)和Jonathan Rosenberg(前任产品副总裁)合著的《How Google Works》绝对是一本让我有冲动想翻译给大家看的书。无奈最近几年忙于明道早期,惭愧精力不济,只能有待同道...
-
值得借鉴的公司经营理念
13有用 0无用 纸猫巾 2015-11-16
(1)文化:相信自己的口号ADwords的诞生,是谷歌文化最好的体现并不负责广告业务的员工,看到拉里在公告牌上写的“这些广告糟透了”后,利用周末时间,解决了别人的问题并且为公司赢利。在企业成立之初就认真考虑并且确定你希望的企业文化,这才是明智之举。创始人是企业文化的源头,而创始人为实现大计而物色并信...