这本书值得一读,在于两方面,一方面是书中提出的从优秀到卓越的公司的五大特点,另一方面则是作者写作笔法让文章非常的有意思。
书的架构并不复杂,提出了一个组织,从优秀到卓越要具备的五个特点,分别是有第5级领导人,先人后事,直面残酷现实,刺猬理论,训练有素的文化。而作者认为,这些并不只是大企业的特点,而是任何一个组织,想要从优秀到卓越,就需要做到的5个要点。而他之所以选择上市大公司作为研究对象,是因为它们的信息更容易获取,并且它们的成功有一个公认的量化标准。关于这一点,对于很多研究管理的人士来说,可以说是一种共同的追求。即他们并不是意在研究怎么打造一间赚钱的公司,他们的目标都是通过研究如何让一间企业成功,来得出如何让任何一个组织达到它想要达到的目的的方法。这也可以说是一种大管理思想。也就是关于社会的各个组织,如何能更好更大地发挥它们的功能的思想框架。他们希望研究的是社会,而不仅仅是上司公司。
关于作者以及他的团队,所作的研究的可信性,在书的末尾,作者给出了他的研究方法的大纲。从这里,读者可以思考他的研究的结果,是否有现实意义,是否可信。
而关于作者提出的研究成果,这些成果,不是任何具体的技术跟操作方法,而是一分组织特质目标的清单。也就是说,这五项,是企业要努力让自己做到的,也就是一种条件目标,当条件凑齐了,事情就水到渠成了。而在提出了五个目标之后,作者提出了他的著名的,也极具启发性的飞轮寓言。这一项,可以说是作者在自己的研究之上,创造出的最高心法。
书的内容,如果单纯直白地列出,是非常简单。而这本书值得看的地方,恰恰是作者用他的特有的笔法,去形象具体地描述他说的五个特点的内涵的文字。特别是关于第五级领导人,吉利的CEO面对自己等上杂志封面的光荣时刻时的突然变故,非常具有感染力与魅力。
在书中,作者提到了,他关于技术的看法,这一点他没有讲的很深入,当然也不大可能讲得太深入,而且从作者的口气看来,他也认为没有必要讲得太深入。但他的基本想法是我所赞同。技术有它的力量在,但它从来都不是一切。更好的技术,也不一定能让一个公司变得卓越。
在答疑篇中,提到一个问题,就是这样的理念能否在初创企业中得到践行,作者认为他已经在第九章有了详细的论述。老实说,我认为并不够详细。不过也足够清楚。
在第九章,作者将这一本书,与他的上一本书《基业长青》的理念框架联系到一起,是要将他的整个工作的成果,组织成一个连续完整的体系。
最后,从优秀到卓越,首先得是个优秀的组织。
要记得的五件事与心法
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从A到A+
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49有用 1无用 bigjoe 2008-09-14
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还是更喜欢德鲁克一些
21有用 0无用 zhong335 2006-05-20
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对负面评论的一点简单思考
16有用 3无用 云之舞 2013-04-13
很早以前就有朋友向我推荐这本书,但一直没仔细阅读过。这几天花时间看完了,感觉还是有不少跟作者共鸣的地方,刚才正在好群里提到这本书时,听到有负面的声音,就在网上查了一下。把一些想法写下来,作为我在豆瓣上的第一篇书评。正面的介绍和评价就不列举了,网上一搜一大把。我主要看了一些豆瓣和国外Blog中的负面评...
书名: 从优秀到卓越
作者: [美] 吉姆·柯林斯
出版社: 中信出版社
原作名: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't
译者: 俞利军
出版年: 2006-7
页数: 292
定价: 39.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800735547