我觉得我已经过了看励志书成功学的年龄了,一开始就不喜欢这本书,事实是看了也喜欢不起来。这篇书评就当吐槽好了。
书中的大部分观点我是认同的,而且觉得这观点理所当然。比如书中着重提出的第5级经理人的观点。在现实中,为人低调谦和而心志坚定,以公家为重的人到哪里都会受人敬仰吧。只是这样的人是否太少了。或许作者会说,因为少,所以成为卓越的也少啊。那作者提出的卓越是可达到的就没有意义了。毕竟这是一小概率事件。
而刺猬理念和三环交叉则更为理想化,实现概率也更小。不说公司,就说我们每个人,有几个人能找到通知满足擅长,有钱,喜欢这一三环交叉的工作?若有这样的工作谁又不会实行刺猬理念,瞄准它进行呢?可是问题往往在于擅长的不喜欢,喜欢的不赚钱,赚钱的不擅长啊。若三个条件都满足,想不成功也难吧。
作者一边说着找到合适的人,合适的人是企业的财富,一边提出要用文化感染这些人,留住这些人,让他们感到工作带来的快乐和满足感。一边比较了他们薪水甚至比对照公司低。作者却忘了之前他陈述过得事实:要做好培养出的第5级经理人跳槽到对手公司的准备。设身处地的想一想,我有才华,能在同业中成为佼佼者,可得到的只有精神上的满足感,工作环境比不上那些庸才,工资比不上那些庸才。跳槽才是正确选择吧。
作者在全书的最后提到,探讨卓越是否有意义是没有意义的。作者认为因为工作带来强烈的满足感,所以追求卓越是自然的。如果工作不能带来满足感,那么工作不会有什么成就,当一个人死后,他的工作没有成就,这个人活的也没有意义。这种观点实在是让人难以认同。
理想很丰满,现实很骨感
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书名: 从优秀到卓越
作者: [美] 吉姆·柯林斯
出版社: 中信出版社
原作名: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't
译者: 俞利军
出版年: 2006-7
页数: 292
定价: 39.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800735547