可能曾是被“精益模式”腐蚀到秀逗,所以先入为主地以为会在书中看到丰田公司。就好像当初拿到<<在星巴克要买大杯咖啡>>一书,以为真的是教我们这种小女人如何精打细算过日子,其实是经济学教科书的生活版。当时有些吐血的郁闷感受,倒是两三年后对我现在的工作有些启发。
还真是摸不透日本人的思路,就好比看不透日剧中的某些笑点。可能在若干年后的某日,才会觉得生活中的某些悲剧如同当年的那个不太可笑的笑点,其实很可笑……
感谢文治小组赠送该书,我的好RP终于有了“提现”的可能。否则我真的会错过这本好书。当然还要谢谢洛维,GG OR MM?ANYWAY……
书中介绍的这些日本企业,以前从未听过。他们中一些的经营理念放在国内简直可说是天方夜谭。作为一个中国人和一个普通企业员工,我不想说这种难过的话,但这确是事实。国内各地区各行业的领先企业,有哪一个能做到将员工利益放在首位,连续几十年保持工资稳步上调?甚至为住院三年的员工持续支付薪资还有红利奖金?打造花园般公司环境并免费开放给当地居民……这些看似不可理解的政策营造了一种截然不同的企业——“打从心底想好好珍惜的公司”。而这样让人珍惜的公司里的员工又必然会为公司拼命工作。反之,就会像国内的许多大公司一样,高薪工作却充满的不定性,于是有了那些“捞钱”的员工。这也是国内企业高喊建立企业文化重要性的原因,但是意识到,不代表能做到。只希望员工有主人翁的工作精神,却不给他们主人翁的工作待遇,纸上画饼,会有人买么?
如何真正达到企业和员工的双赢,我想每一个看完这本书的人心中都将会有自己的答案。
中国最了不起的公司在哪里
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今天下午在理发店做了头发,做了蛮久,不过也感谢这个蛮久的时间,让我看完了坂本光司的《日本最了不起的公司》。作为一本薄薄的,带着日式设计风格的小书却让我在一个喧闹的世界里突然平静下来了。每一页翻过去之后都有着温情和细小的感动,每一段文字背后都让我有“是这样才是我想要做的”感觉。之前看稻盛和夫和大前研一...