这本书, 我读了三遍.
读第一遍的时候, 我就知道某一天我会再看一遍的;
读第二遍的时候, 我把触动自己的章节折角做了标记;
第三遍是因为我要把这本书送出去, 送出去之前再把标记过的章节翻一翻.
折角的章节:
领导从基层做起 - Seth Godin曾面临了一个新产品开发人物, 而他遇到了问题: "没有人帮我. 我没有秘书, 没有员工, 也没有程序员. "但最后, 他招募到了6名工程师业余帮他, 之后是20名.....
他们必须膜拜你吗?- 利己主义不会成为领导."伟大的领导者不想被关注,而是利用关注.他们利用它来团结部落并增强使命感."
领先,退后,一无所成 - 领导者会打破真空,在其他人还没有目标的时候行动起来,但到达一定程度,领导者会退后,促使其他人来填补真空.领导者最不会做的事情就是:无所事事.
渗透性 - 不为传统组织所接纳的异端者,在互联网时代,可能会有了不起的职业生涯,只要没有被吓住,害怕失败,害怕批评,害怕犯错误,害怕失去工作.
微型运动 - 简直是社区型技术小组的完美指导.有五个关键因素和六个原则.
积极的不遵守常规者 - 斯特恩总结出的一个简单步骤:寻找领导(做事与众不同且实现变革的异端者),然后增强他们的工作,给予他们一个平台,帮助他们寻找追随者,然后事情就通常会变好.
如果开展社区领导人项目, 这本书会作为首选的推荐书目
《部落:一呼百应的力量》热门书评
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领导的精神与方法(领导者的商业鸡汤)
15有用 0无用 黛茜的雏菊 2014-06-09
我越来越相信“性格决定命运”。在我看到的成功人士身上永远都有一种想要leading的精神。他们从来不会去跟风,反而去陷入沉静的思考,因为他们试图创造着一种以自我为主导领导的模式。(个人的能量+信念)《乔布斯传》扉页写到:“只有那些相信自己能够改变世界的人,才能改变世界。”中信出了很多商业鸡汤,这些鸡...
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部落-成为连接点,建立影响力
12有用 1无用 David.Xiao 2011-11-26
第一次听到部落(Tribes)的概念是从Daniel的沙龙分享,于是就到卓越买了这本书,书很薄,由很多篇独立的小文章汇总而成,应该是作者博客的整理汇编成熟,阅读的时候没有非常严谨的先后顺序,跳跃着看也没有什么问题。每篇小文章也都不长,最短的只有5句话,会给人一种错觉:哦,原来写书这么容易啊。可能是作...
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梦想、异端、行动
6有用 1无用 萧秋水 2009-12-19
在马里克的《如何做一个卓有成效的管理者》中,否认热情的作用,认为热情于事无补,甚至可能有害,因为在热情状态下做出的计划可能欠缺周全思考,对这一点,我一直持保留意见。我认为热情重要,很重要。在《部落》一书中,一再强调梦想,而梦想无法缺少热情。我一直相信,热爱生命的人,往往对太多的东西都充满热情。有时候...
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先变革自己
4有用 1无用 渺碧海隅 2009-09-28
很多道理我们都知道,只是书通过别人的口中说出来,我们就更加相信了,因为与相信自己相比,我们更相信别人...
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部落,共同兴趣者的集合体。
4有用 1无用 Hefa 2012-01-09
一个下午,加傍晚一会,就把这本200多页的书读完了。这类畅销书似乎都有这个特点,内容非常少。能印在一页上的文字,就是要分拆成两页,大量留空白,似乎想用厚厚的纸告诉读者:这本定价26元是物有所值的!&nbs...
书名: 部落:一呼百应的力量
作者: [美] 高汀
出版社: 中信出版社
译者: 刘晖
出版年: 2009-7
页数: 237
定价: 26.00元
装帧: 平装
丛书: 大众新知系列
ISBN: 9787508615745