第一次听到部落(Tribes)的概念是从Daniel的沙龙分享,于是就到卓越买了这本书,书很薄,由很多篇独立的小文章汇总而成,应该是作者博客的整理汇编成熟,阅读的时候没有非常严谨的先后顺序,跳跃着看也没有什么问题。每篇小文章也都不长,最短的只有5句话,会给人一种错觉:哦,原来写书这么容易啊。可能是作者的名气太大了。
单纯看这本书其实比较枯燥,里面的案例很少,很多案例都完全没有听说过,作者描述的时候也只是寥寥几句,看过也没啥感觉。不妨看看Seth Godin在TED上的分享:On the tribes we lead. 视频地址:http://www.ted.com/talks/seth_godin_on_the_tribes_we_lead.html 感谢有TED,我们可以亲自听到Seth Godin对于自己理念的阐述,幽默风趣又有冲击力。看完视频再结合图书,就会有更深刻的理解。
Tribes(部落)这本书的思想价值比较大,它可以对你的思维/意识产生一个大的冲击,让人看到一个全新的概念。我自己收获比较大的有以下几点:
1.在全新的互联网时代,Tribes已经成为一种新的力量对生活产生了巨大的影响。要去发现部落、加入部落或者创建部落。产生影响力,去Lead,这样才能避免失败,获得更大的成功。应用到实际工作中,这实际上涉及到一个思路/意识问题,以前没有注意到要去建立Tribes,可能只是把一次工作做好(例如:组织一次活动或分享、完成一个项目),做完也就做完了,参与在其中的人并没有刻意形成部落,也没有人去Lead他们。如果我们意识到需要建立Tribes,那么我们就要刻意的去建立连接,提供工具和平台让其他人建立连接,从而形成更大的影响力。
2.要成为部落的领导者,你不需要也不可能去影响所有人,你只需要有1000个相信你,有共同信念的人。通过把信念向这些人传递,他们会成为新的节点,然后会有更多的节点与他们连接。在一个大企业中,当我们在推荐一个变革(一种新的开发方法),我们也是要找到一群有共同信念的人,相互传递支持,让每个人成为新的节点。
3.在一个困顿的环境中,寻找做事与众不同而且在实现变革的人,增强他们的工作,给予他们一个平台,给予他们聚光灯,帮助他们寻找追随者,然后事情通常就会变得更好,这是一个简单却有效的办法。在互联网公司中,往往会面临各种困顿的环境,视乎没有很好的突破困境的办法。Seth Godin在这本书中提到的这个切实的方法确实有效,而且我自己也有深刻的体会。
4.不要成为Sheep Walker,你可以现在就开始,加入部落,领导部落。
老实说这本书翻译的不太好。博客小文章的方式读起来很快,1天的时间肯定可以看完这本书,但是要理解/掌握并实践Tribes则需要努力,加油。
部落-成为连接点,建立影响力
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书名: 部落:一呼百应的力量
作者: [美] 高汀
出版社: 中信出版社
译者: 刘晖
出版年: 2009-7
页数: 237
定价: 26.00元
装帧: 平装
丛书: 大众新知系列
ISBN: 9787508615745