老实说这本书真的写得(论证过程、语言表达都很差!)。作者和译者应该都有问题。
但不得不说核心观点还是很有启发:
不要成为平庸的人-》
成为异端者(翻译很奇怪,就是《异类》中的异类吧-》
通过明确的宣言或主张,清晰的沟通建立部落-》
部落的影响力巨大,可以有效推动组织变革
可能作者想从不同学科,比如营销,管理,运营等方面去阐释 领导和部落的价值与意义。所以读起来逻辑特别混乱。
两点感受最深:
1)从营销的角度,小米手机真的把部落发挥到了极致。
之前看GEEKPARK小米的一个视频,小米是如何运用论坛发展“小米部落”http://bbs.xiaomi.cn/,又通过部落的追随者实现产品迭代推动小米组织内部的工作和流程优化。效率之高,用户发动之充分,让人叹为观止。
整个流程,也很符合作者说的 3个TIPPING POINT
领导者 - 小米团队(这个稍弱)
提出主张 - 中国手机用户的更极致体验?
建立平台 - 小米论坛(做得特别好)
推动变革 - 各种测试活动推动产品迭代(团队执行力确实高)
2)对我们产品的启发。
有朋友说我们的产品形态和部落很类似所以看了这本书。发现之前忽略的最重要的一点:我们想通过“兴趣”来链接用户,现在看来兴趣的动力还是很表面的。兴趣背后的“信念”才更有影响力。就像我自己参加的线下小团体EOE,什么力量让我每周三风雨无阻?仅仅因为它可以上去练练公众演讲吗?除了人之外,这个团队坚持的 HUMOR AND CREATIVITY 价值观,之真正吸引我的地方。
另外,强烈推荐这个视频,比书本更清晰地表达了作者的观点。http://www.ted.com/talks/seth_godin_on_the_tribes_we_lead.html
小米是这本书的最佳践行者
对“小米是这本书的最佳践行者”的回应
《部落:一呼百应的力量》热门书评
-
领导的精神与方法(领导者的商业鸡汤)
15有用 0无用 黛茜的雏菊 2014-06-09
我越来越相信“性格决定命运”。在我看到的成功人士身上永远都有一种想要leading的精神。他们从来不会去跟风,反而去陷入沉静的思考,因为他们试图创造着一种以自我为主导领导的模式。(个人的能量+信念)《乔布斯传》扉页写到:“只有那些相信自己能够改变世界的人,才能改变世界。”中信出了很多商业鸡汤,这些鸡...
-
部落-成为连接点,建立影响力
12有用 1无用 David.Xiao 2011-11-26
第一次听到部落(Tribes)的概念是从Daniel的沙龙分享,于是就到卓越买了这本书,书很薄,由很多篇独立的小文章汇总而成,应该是作者博客的整理汇编成熟,阅读的时候没有非常严谨的先后顺序,跳跃着看也没有什么问题。每篇小文章也都不长,最短的只有5句话,会给人一种错觉:哦,原来写书这么容易啊。可能是作...
-
梦想、异端、行动
6有用 1无用 萧秋水 2009-12-19
在马里克的《如何做一个卓有成效的管理者》中,否认热情的作用,认为热情于事无补,甚至可能有害,因为在热情状态下做出的计划可能欠缺周全思考,对这一点,我一直持保留意见。我认为热情重要,很重要。在《部落》一书中,一再强调梦想,而梦想无法缺少热情。我一直相信,热爱生命的人,往往对太多的东西都充满热情。有时候...
-
先变革自己
4有用 1无用 渺碧海隅 2009-09-28
很多道理我们都知道,只是书通过别人的口中说出来,我们就更加相信了,因为与相信自己相比,我们更相信别人...
-
部落,共同兴趣者的集合体。
4有用 1无用 Hefa 2012-01-09
一个下午,加傍晚一会,就把这本200多页的书读完了。这类畅销书似乎都有这个特点,内容非常少。能印在一页上的文字,就是要分拆成两页,大量留空白,似乎想用厚厚的纸告诉读者:这本定价26元是物有所值的!&nbs...
书名: 部落:一呼百应的力量
作者: [美] 高汀
出版社: 中信出版社
译者: 刘晖
出版年: 2009-7
页数: 237
定价: 26.00元
装帧: 平装
丛书: 大众新知系列
ISBN: 9787508615745