所谓人力资本，是指一家企业的员工所具备的知识，正规教育，培训，技能以及经验等特征。正如管理大师彼得德鲁克在许多年前所语言的，在今天“雇佣工作的重心正在迅速的从体力劳动者和事物型劳动者向知识型员工转移。“最近，人力资源管理者，将”批判性思考能力/解决问题的能力“以及”信息技术应用能力“列为今后5年终最有可能提高重要程度的两项应用技能。
这本书籍真正的收获就是太丰富了。自己只能摘出来一点点知识来进行分析和学习，让自己有更多的收获和感悟。比如上面的那一段关于知识型员工的看法，让自己也是颇有感悟的。
知识型的员工是公司以后需要的真正的目标，而且需求是越来越多。而知识型的员工就是可以通过自己的知识来给公司的发展带来新的收获和进步的人。就像彼得德鲁克说的，我们需要的人员已经从之前的体力劳动者和事务型劳动者向着知识性的员工来转移。以后的人力资源的侧重点在于真正有知识，能够有批判思维和能处理问题的人。需要的是这些对公司后续的发展有更多的帮助的人。
所以在招聘的时候，公司的领导就有些刻意的提出，招聘的时候看员工要比较全面，而不能以偏概全。新来的员工这个人的起点没有那么重要，比如他的学历，他的出身。重要的是员工能够跟随公司的发展一步步的进步和发展。我们需要的不是那种进行体力劳动的劳动人员来进行体力的劳动。最需要的是能够理解公司的计划，能够在公司发展每一步完成自己需要完成任务的人。
给我自己挺大的一个启示是在自己的工作中，要尽量的脱离自己目前做的事物性的工作，更多的拓展自己的独立思考能力，也就是有批判型的思维。自己的不会一直的随波逐流。在处理问题的能力上面进一步的加强，让自己的不是变成公司发展中一个小小的螺丝钉，而是一个小小的发动机，在哪都能带动成长。以后的面试中，也是尽量去寻求那种积极向上，有独立思维，能处理问题的人。
