翻译的不是非常好,但是,作者的思想相当厉害。
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一个可敬的社会将建立在奉行适当的自私的公司之上。它们对生存与成就付出适当的关心,但也会努力成为内在导向,试着去表达他们的个性与信念,而不仅仅是其所有人的工具而已。
公司是社区,而不是所有人的财产;公司视其员工为公民,而不是人力资源,也认为他们拥有公民应该有的一切权利。
百年企业不但需要知道自身代表了什么,确定核心价值和存在的理由,也应该时常改变所做的事与做事的方式。虽不是非得变得更大,但要变得更优秀,而且必须怀抱着源源不绝的热情,而这些正是历史悠久的公司永续生存的原因。
组织也应该知道它们执着的目标是什么,因为它们也怀抱着渴望的心灵,也在奋力寻找生存的意义。
工作不只是为了金钱,更为了某种更伟大、更值得鞠躬尽瘁的使命,我们心甘情愿为其付出才华或是时间。
企业与个人的灵魂相契合,就会释放出这些E元素(能量ENERGY、热诚ENTHUSIASM、努力EFFORT、兴奋EXCITEMENT、卓越EXCELLENCE)。倘若无法契合,工作与生活都将乏味至极。
你所买下的那些人才资产,很可能会在一夜之间消失不见,它们并不属于你。在这个情境之下,财产的概念变得很不真实。
任何人在细品一件艺术品或是手工艺品的时候,一定观察得出,在它的创作过程中有一种说不出来的东西融入其中,使它具有了一种与众不同的特质,因而变成关乎心灵的东西。这种特质也可能存在于一家公司中,促使它产生高度的忠诚与普遍的尊敬,进而也可以产生属于他特有的能量,而着将进一步产生创意、多样性与成长。我认为这种特质是最有价值的资产,值得维持下去,不仅是为了其员工和受其直接影响的人,更为了广泛的社会大众,因为这样的公司不但使社会更壮大、更稳定,也为其他公司树立了足以效仿的模范。(山茶花公司董事长的年度报告)
山茶花公司能够成长繁荣这么多年,是因为它充满了忠诚意识—同事之间的忠诚、员工之间的忠诚,最重要的是公司对其员工的忠诚。
贝塔斯曼公司有一项主要的利润分享方案。根据这项方案,相当大一部分的利润由员工共同分享,也就是董事长Reinhard Mohn所称的“合伙人制度”
组织里所谓的信任,其实指的是“信心”,对一个人的能力与他们对目标鞠躬尽瘁的信心。
把人当成是负责任的成人与公民来对待,信任他们且给予肯定,给大家发挥自我的空间,这似乎对每个人都挺管用的。
控制结果,而非程序,这是信任的证明与自尊的来源。
饥饿的灵魂-摘录(1)
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饥饿的灵魂-摘录(1)
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查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。早在20多年前,汉迪就预言21世纪的全职工作者将不到就业人口的一半。他本人在49岁时亲身实践这一预言,转职为独立工作者。(汉迪的系列作品中文版已由中国人民大学出版社出版发行。)“解读大师”栏...
书名: 饥饿的灵魂
作者: [英] 查尔斯·汉迪
出版社: 中国人大
译者: 赵永芬
出版年: 2006-12
页数: 190
定价: 32.00元
丛书: 湛庐文化·典藏大师
ISBN: 9787300077567