读[美] 里莎·埃迪里奇《高盛文化》

《高盛文化》热门书评

• 读书笔记

  4有用 0无用 spiritmania 2007-12-31

  Henry Goldman，首先按企业未来的盈利能力现金流折算给企业估价的第一人，他第一个用市盈率来评价；N个律师和经济学家在高盛，挑选最优秀的人加入公司是最重要的。确切的说，是能短期预测走势并发明工具的经济学家。能做交易商的律师。所以，能谋并不是最后成就，而是高度严密的分析，加上头脑冷静的决断，而...

• 高盛发展简史

  2有用 0无用 soul 2008-04-03

  《高盛文化》，华夏出版社，**本书描写高盛数十年的发展史。反映了投资银行投行业务和交易业务的两条腿发展历程。书中对投资银行合伙人架构、管理机制和业务运作都有深入描述，作为有志于投行发展的人们很有教益。此书为世界500强丛书之一。该丛书选书质量不高，翻译一般，专业水平更不敢恭维。还是选自己感兴趣的看吧...

• 归根结底，团结就是力量

  1有用 1无用 lixunhuan 2007-05-19

  GS完美的诠释了合伙人制度，没有其他投行那种自视甚高谁也看不起谁的贵族气，如果大摩里面没有无休止的权力争斗，或者所罗门兄弟不是明星交易员主宰一切的话，GS能否成为华尔街的国王应该尚存疑问。以前有人说过高盛就像是德国足球队，这真是很可怕的一支队伍，稳重的摧毁一切对手。巧合的是，创始人Marcus Go...

• co-head

  0有用 0无用 Stargazer 2006-08-09

  a virtue of GS, ended by Henry Paulson.Shining as it appears to be, the high-profile i-bankers no longer dominate the money machine. The driving force...

• 摘录

  0有用 0无用 馨 2009-01-06

    我们还没做好成为上市公司的准备，极具讽刺意味的是，我们作为专门为公司上市发信股票提供建议的专业部门，居然对上市可能对高盛文化带来的冲击一无所知。高盛公司坚信并严格遵守顾客至上的信条，着眼于长期利益，再加上合伙人制度的激励，成为高盛成功的秘诀弗里德曼：没有人会去清洗一辆租来的车...