两天花了些时间读完了杜拉拉升职记3,感觉一般。
这篇故事给我的印象就是杜拉拉急着离开DB,然后加入SH,比较让人有些期待的是DB对拉拉的冷藏的怨气,在这篇里成为了一个大卖点。拉拉是怎样跳槽的,又是怎么样被录用的,对于积累了一肚子的抱怨是怎么倾斜的,颇颇费了些周折,就好比丑小鸭是怎么变天鹅的,让人期待和憧憬着。这就在这个大背景下展开了新一轮的故事,作者然后在故事中,给我们讲述了职场的道理。
前些日子很为自己一学期的成绩费心,为什么自己的专业课成绩会那么不如人意。我把他归结为与老师相处的不融洽,所以老师不给我面子,一棒子打死。后来找班主任谈了一下,我任然坚持自己的想法,最多就是下学期做好自己的本职工作罢了,终究把自己失败的成绩归结为老师的过错,自己已经够努力的了。
而杜拉拉的故事,让我重新面对了一下自己。拉拉先是在DB的新老板面前抬不起头,人家不看重他,看不起他,对她的工作总是不冷不热。但是金子总是会发光的,拉拉以严格的本职工作,用自己的成绩,慢慢的获得了上司的信任和关照,真正实现了命苦不能怨政府,点背部能怨社会的个人奋斗理念,只有自己的奋斗,才能改变自己的命运。而我反思,我对老师的看法是否偏激,遇到和自己不来电的老师我们是不能选择的,而自己做的好不好,确是可以办到的,我虽然努力了,但是我不一定就做的完美了,而把自己的不完美归结于老师对自己的苛责,实在是愚昧。
曲络绎和杜拉拉的一个360度测评,也是一个很好的反思教材。对于杜拉拉有没有给予她的员工足够的辅导,她的上级和他的员工分别给出了大相径庭的答案。她的员工认为她的辅导很出色很合格,而她的上级则不这么认为。起先杜拉拉一直坚持自己的看法,认为自己给予自己的下属足够的辅导,而这些接受他辅导的下属是最有发言权的,所以拒不承认上级指出的她在辅导上的不足。这时曲络绎发话了,他指出了3点供拉拉参考。一,是她的下属水平高呢还是她的上级水平高?二,你干的好与不好,是由谁来评判。三,辅导下属是否是经理的重要任务。这么重要的工作,上级能不仔细考察,他认为你做的不好,难道不比下属的意见更加重要吗?而我这学期的成绩总是和同学抱怨,同学也支持我说我做的不错了,是老师的没有眼光,偏心。但是我由从这3条进行过思考吗?老师的水平肯定比学生高,至少也不会是不如学生的,你的结课作业显然是衡量你学习好坏的重要参考,能不重视?而最终给予你评定的老师,你能不尊重老师的建议?思前思后,确实过错。
反思
《杜拉拉升職記》热门书评
-
职场小说的罗生门
988有用 59无用 水木丁 2009-04-08
2008年,中国的图书市场杀出的一匹最黑的黑马应当非《杜拉拉升职记》莫属了,这本书的出现,让中国的出版人突然恍然大悟,原来中国的职场女性是一个如此巨大的图书消费群体,她们对成功的渴望,并不亚于这个国家里的男人。犹太人说过,女人和小孩的钱最好赚。在经济日益发展的今天,如果要与时俱进的理解这句至理名言的...
-
杜拉拉:七十年代人矛盾的工作与生活
594有用 25无用 船长 2008-01-01
杜拉拉,一位草根出身的外企白领,有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点,做着一份不高不低的人事行政经理的工作,拿着一份不高不低的薪水,经历着职场的跌宕起伏。 就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉,和大多七十年代人相似,她并不具有“纯种”的外企血统。她不是欧美500强的管理培训生,起初似乎也没有明...
-
抓紧看。。。
535有用 2无用 晨风 2009-05-18
我买回来还没看,就被朋友抢去看了,两晚上看完了,据说是很受启发,看来这本书应该真的很牛哦。我得抓紧时间看了...
-
为什么我们都要做杜拉拉?
423有用 8无用 无端 2009-01-07
生活本不应该是这样子的。有人问起寒假的打算,我想过了。就像133说的,要把自己的日子弄成锦缎。聚会或者相约,也就是锦上添花的事情,快乐更好,不快乐不愿意就抹掉自己看自己的织锦。有人约就整整齐齐的出去,没人约就告诉自己这是读书时间,应该充电应该紧张。然后再塞张光盘进碟机,看着看着就睡在沙发上。遵义的天...
-
杜拉拉的“Organization Awareness”
404有用 3无用 初学者 2008-04-26
看完了《杜拉拉升职记》,一本很轻松,流畅,而有启发的书,有淡淡的白领气。上周地铁里连续三天都看到不同的女孩在看这本书,可见这本书目前还在快速扩散阶段。在外企工作这么多年,还是第一次看一本这样轻松,自然的书,作者是很有经验的,难得的是没有用那种过来人的口气教育别人。选择杜拉拉这么一个倔牛似的可爱女子作...