自从昨天下午回家,也没怎么开始整电脑了,就猫着《杜拉拉升职记》开始看了。不愧是号称比比尔.盖茨更有参考价值的外企白领职场书。从中算是吸收了一些职场经验,尤其是讲杜拉拉每天挨玫瑰批,并怎么度过的那段可以让我很有启发,里面说的和领导一致性及一切按领导的意思办,是呀,和领导(至少也要直属领导)搞好关系,对你以后的升值之路是非常有用处的。如果能有机会走上层路线那是自然的好,这样可以省很多事,并且可以更方便的了解公司的内部事物。还有就是了解好公司内部的人脉关系,这样才能少走弯路。还有就是要想在工作中有前途必须紧靠公司核心部门。还有就是......当然文章最后一部分的那封给张都的信可以说是这本书的精华所在,算是对我们这些职场新人的非常好的忠告。一是找好有潜力的公司,当然好公司至少应该拥有一个好的产品线,业务好的管理层,严格合理的财务制度和对财务的控制能力、有着强执行力的公司。二是找到好的工作岗位,就是能依附公司核心业务的部门,这样的部门可以拥有更多的资源,也可以避免被公司边缘化(的确,在平时工作时,有人要你发表意见的时候你一定要说个1234,这样才能表现出你的存在,要不到关键时候,你想表达出意见,也没人把你的话当算)。三是要一个赏识你的老板,并且是强势的,这样你的前程才不会被耽搁。剩下的就是靠个人的行为了,如保持和老总的一致性,听从老板的安排,基本将自己所做的事进程及时汇报,让老板知道你在努力工作,只是有点困难挡着等等(其实这些都从余世维的讲座中听到过)。
其实看完这本书,想跳到500强的冲动又出来了,咳,可惜的就是偶的E文太次了,可以说我在这方面完全没有天赋,或者说在记忆方面,经常是忘这忘那,只是知道耳熟眼熟,就是不知道在那见过,就是杜拉拉这刚看完又给忘记了,咳~~~~~~~真是天妒英才~~~~~为什么不造就个完美的我呢,难道怕我抢了您老人家的位子~~~~~~
又开始YY了,看来还是在点结束吧,要不会一发不可收拾。
杜拉拉升职记
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抓紧看。。。
535有用 2无用 晨风 2009-05-18
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