听某人抱怨说领导怪他不怎么喜欢和他一起,所以慢慢也就疏远了他。
我忽然就想起了《杜拉拉升职记》里的一句话,要和领导保持高度的一致性。
书里说,要懂得如何与上司建立一致性,他觉得重要的事情,你就得觉得重要,他认为紧急的事情你也得认为紧急,这样你才能和他保持一致,劲往一处使。
我想这是一方面,从工作的角度出发,急领导之所急,想领导之所想。不要以为这是低级的“擦鞋”行为,只要这些问题不涉及人事斗争,而只是工作层面上的,那么与上司保持一致性不但会给上司留下一个积极主动的好印象,更关键的是让自己的工作也能开展得更加顺利。
但是,是不是除了工作,生活上就可以和领导楚河汉界泾渭分明呢?
以上朋友的领抱怨的其实更多不在工作上。该汇报,该请示,他的工作也是样样不落的,你怎么能说他在工作上没和领导保持一致?只是离开了工作8个小时以内,便是你走你的阳关道,我过我的独木桥了。
我们暂不说这种做法的好坏,先来看看另一个人的做法。在我看来,可能别人眼里谄媚,但却是非常有效果的。
他怎么做呢?
1、投其所好。知道领导爱打球,于是在公司成立了一个俱乐部(这里且不说是真为员工,还是醉翁之意不在酒,但很浅显的来看,这一来确实增加了他和领导在一起的时间和接触的名目,我们一般人不太敢随便和领导搭讪的,总要求时间地点人物事由之类的),一起去打球。到最后,俱乐部没在公司推广开,倒是他经常和领导出双入对相约去打球了。
2、挑灯的加班。下班后,晚上总是在办公室忙碌着(真正忙什么,我想无从考证),有事外出也保持联络的畅通,不会让领导有找不到人的感觉。
没有无缘无故的爱和恨。没有谁会不喜欢被人跟随的感觉的。个性鲜明,或许他会一时贪鲜,欣赏你的独树一帜,但是时间久了,你能力再强,还是很容易成为眼中钉肉中刺。
为什么?
因为你我不是一条道的人。
PS:其实很多这种人事的兜兜转转,我虽能看出些端倪,但却悟不透本质。实在不应在这里指手画脚,各有各的活法便是。
和领导保持一致
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