自看了《杜拉拉升职记》之后,还是有挺多感触的。作为职场小说的代表作,这本书可以说是名至实归了,既有职场,又有小说。不像后来跟进的《米娅快跑》,或者是最近在热推的《做单》,都是有职场而无小说(即在结构、语言、人物塑造上比《杜》要单薄许多,不忍读)。
前半部分杜拉拉只为了一个理想向前冲,那就是当经理。她的目标异常明确,并且百折不回。这样的想法本没有错,只是大部分人都没有那么执着罢了。于是一场草根的奋斗史就在前半部分轰轰烈烈地开展了,包括拉拉自身能力的提升、直接上级的不表态,同级的排挤,若隐若现的感情,总之就是小人物的个人奋进历程,当拉拉终于当上经理的时候,大多数读者还是会觉得扬眉吐气的。
而后半部分展示的则是一个职场人,或者具体到职场女性,在权力斗争与个人职业道路上遇到的磨练和瓶颈。开始重点铺陈“一个经理不是那么好当的”。拉拉做的是一个中层职位,对上汇报对下管控。如果说前半部分是对速度的考验,后半部分就绝对是对耐力的考验了。
只是有点觉得好笑的是,每个人都喜欢说自己像杜拉拉,周迅、姚晨、徐静蕾,每一个要扮演杜拉拉的人,都说自己像杜拉拉,或者杜拉拉像自己。其实拉拉也不是完人,像拉拉又如何呢?
并非每个人,都能凭借她的上升道路进行上升,若要说执着,故事中的其他人物也颇执着。海伦、玫瑰、黛西,都是颇有意思的女人,为啥没人愿意说像她们呢?
向上!向上!
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抓紧看。。。
535有用 2无用 晨风 2009-05-18
我买回来还没看,就被朋友抢去看了,两晚上看完了,据说是很受启发,看来这本书应该真的很牛哦。我得抓紧时间看了...
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为什么我们都要做杜拉拉?
423有用 8无用 无端 2009-01-07
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杜拉拉的“Organization Awareness”
404有用 3无用 初学者 2008-04-26
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