大学毕业后,我就进了目前的公司,是一家典型的国营企业,原来是中央部委的研究院,中央院所转型的过程中,成立了一系列的公司,我所在的公司即为其一。时至今日,我在这家公司已经第7个年头了,今年也正好30岁了,从这家公司的成立,到现在正在进行重大的波澜,读完了《杜拉拉升职记》,觉得有种似曾经历的感觉,虽然我供职的公司既不是外企,更谈不上500强。
杜拉拉无疑是幸运的,但是这种幸运总是给有准备的人预备的。在国企里,升职也一样是一个非常艰难的过程,虽然从技术骨干成长为基层主管、基层经理很容易,但是要想再往上走,就不仅仅是专业方面的东西了。
而关于中级以上的经理,能否得到领导的赏识,则从下面的小员工就能感觉出来,这一点在国企也是一样的。我原来所在部门,领导谨小慎微,各种费用控制得出奇的紧张,而换了部门之后,就明显感觉不一样了,因为现在部门的领导是深得公司高层赏识的,于是,我们的各种费用,哪怕是没有预算的,只要打个内部报告上去,一般都能批准。更牛的是,有一年人力资源部对我们部门进行绩效考核,有一项指标确实是我们没有按照公司的要求在公司的IT平台中登记,结果和人力资源部谈不拢,我们领导直接就说,你爱怎么考核怎么考核,我可以告诉你,我们的考核可以不看你这个!这就是牛!就像杜拉拉里后面来的那个总裁,能把亚太区总裁搞定,所以他就能牛了!
而这种事情发生在自己身上也一样的感受,当我的上任直接领导未高升之前,我的建议、要求基本上能得到领导的赏识,所以,虽然我负责的是一个非核心业务部门,但是其他几个同级部门的经理一样不会轻视我们这个部门。而这一切,也成了我虽然待遇不高,却干劲十足的重要原因。
在追求升职以及加薪方面,我没有杜拉拉那么勇敢、直接,也没有她那么幸运。虽然我的上任直接领导待我不薄,但是自己从来没有主动去要求过升职、更谈不上主动要求加薪了。这种情况,在直接领导比较能体谅下属的情况下,是一个双方都比较体面的方式,但是现在换了领导,新的直接领导很明显不重视我所负责的业务,所以对我们部门的人员升迁以及加薪等都感觉很不痛快,而因为薪酬保密的原则,我也无法得知是否得到了和其他业务部门相类似的加薪。
我的升职感受-读《杜拉拉升职记》之一
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