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杜拉拉升职记之众配角

江流 对 杜拉拉升職記 的书评 发表时间：2009-09-25 15:09:08

所谓“三人行必有我师”，向他人学习不仅要吸收别人的优点，更为重要的是研究别人的错误以防止自己重蹈覆辙。“吃一堑，长一智”中的“堑”不一定是自己的过失，他人的问题也可以成为自己前进的助力。
最近在看《杜拉拉升职记》，都说杜拉拉的升职道路顺利的令人不可思议，我则更为看重形形色色的配角们，看重他们未能够像杜拉拉那样“顺利”升职的原因。我想，在职场中如果能够有前瞻意识，就能够避免自己犯同样类型的错误。
一、海伦
虽然海伦始终没有离开公司，但我对这个人物的印象很深，毕竟这是拉拉进DB遇到的第一人。海伦聪明、机灵，文中经常提到她“骨碌碌的转着大眼睛”。可惜的是，她没有什么志向，只满足于现状。她这种人在现实生活中很多，可能对生活有抱怨，但又没有勇气改变现有的生活。海伦最愁paperwork，从某种程度上来说缺乏相应的理论功力。相比较而言，杜拉拉可以在刚步入DB的时候就总结出“单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害”这样总结性的言论。杜拉拉可以闭关一周搞出SOP流程，这确实海伦不能够办到的。
所以，要升职，需要有上进的欲望，同时还需要有不断学习的决心。
二、王蔷
王蔷是在书中第一个被炒的。每一个职员都不希望自己被炒，这是个很明显的结论。王蔷之所以有这样的结果，我觉得主要有以下几个原因：1、犯了越级申诉的大忌。这种行为导致的直接后果就是得罪直属上级，在自己犯错误的时候没有人“保”。2、没有大局观念。她可以在工作十分繁忙的时候去做不是非常紧要的手术，而且自认有理，丝毫不觉得这有什么问题。3、没有与直属领导“建立一致性”。个人以为这是比较文明的说法，说的粗俗一点实际上就是要揣摩直属领导的心理，让领导“获得被追随的满足感”。4、她在DB中的作用并不是很重要，属于Disposable的那种类型。没有体现出自己的重要性，所以工作上出现问题找一个人就能够替换她。
所以，要升值，首先得有眼色，与自己的直接上级搞好关系。
三、帕米拉
这是个妙人，我是没有见过有人那个样子面试的。可以说，要不是因为李斯特的推荐，杜拉拉在刚一开始的时候就不可能录用她。虽然帕米拉的工作能力很强，在工作的第二个月发现形势对她不利开始停止与杜拉拉对着干。个性决定一切，帕米拉还是不能避免被炒。
一是“太能干”，能干不是罪过，但如果太能干而让直属上级感觉到来自你的威胁这就是罪过了。杜拉拉能干成很多事全靠Howard的支持，在她发现帕米拉与Howard走得近的时候，必然会有一种领地被侵占的危机感。“拉拉自己不是base在上海，因此她即需要上海办主管独立的负责工作，又担心这个人太过能干，会成为自己的后备人选。自己有一半时间不在上海，真有个这样的下属放在上海，说不准那天就撬了了自己。”如果帕米拉能够早些摸清杜拉拉的这种心理，平时做人低调，与杜拉拉建立好一致性，相比可以成为杜拉拉的左右手。在这一点上，王宏就是非常之聪明，明确自己的位置，他对自己的定位“他干不了更高的职位，他也不愿意干HR里别人需要频繁和人打交道的职能，他就老老实话的干好他的薪酬经理，和数字分析打交道，吃技术饭。”这种心理就非常符合他的上级李斯特的心意，因此二人合作的很融洽。
二是太有心机。看不起周亮，暗地里挑唆周亮写骂人的mail。对平级尚且可以如此，指不定哪一天被害的对象就会换人呢，对这样的人当然要多加提防。三是没有很好的融入企业文化。DB是全球500强公司，很有欧美公司的范儿，对强调人人平等这种价值理念。而帕米拉修理助理Maggie的手法的确是与这种理念格格不入，怪不得杜拉拉对她的印象越来越不好。
所以，要升职，既要能干，又不能太有野心。
四、周亮
总觉得书中把周亮描写的太窝囊了些，30多岁的男人，干HR很多年，急切的进入世界500强企业，还能够可着劲地与自己的顶头上司对着干？我觉得可能性不大。周亮没什么心机，干活认真，问题就是太笨，对于自己不懂的东西不知道虚心向他人求教，喜欢死撑着面子。周亮的运气实在是很好，之所以没有炒她是因为杜拉拉已经炒了一个主管，不能再炒另一个主管，免得别人认为是自己有问题，所以只能耐心的教周亮。
所以，要升职，得有好运气！
五、岱西
这个女人很是利害，录音、贪污、威胁公司，哪一个行为都构成被炒的理由。东窗事发后，她想用自己手里握有的资料要挟公司，非常之不明智。毕竟一个人的力量是有限的，用一个人的力量对抗集体的力量更是费劲，当集体的利益与个人的利益发生冲突的时候，往往牺牲的是个人利益。岱西就是没有看清楚这一点，才最终落得个惨败的下场。
所以，要升职，不能凭小聪明。
总结
《杜拉拉升职记》只是一本小说，书中各个人物虽然在现实生活中确实存在，但毕竟还是存在着夸大的效果。我觉得看这本书，不需要吹毛求疵的说某某多么幸运，某某多么愚蠢，更多的是从每个夸大、抽象的人物中找到“我”的影子。
也许杜拉拉升职有很多运气的因素，但不可否认的是，她能干、聪明、识大体、执行力强，总的来说，是个好人。书中的各个配角，有的可能欠缺聪明，有的可能欠缺大局意识，有的可能欠缺负责任，有的可能欠缺诚实……这是这种种量化的积累最终构成了杜拉拉职场上的顺利。

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对“杜拉拉升职记之众配角”的回应

十三不靠猫长安
十三不靠猫长安 2009-10-23 17:30:28

挺好的

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杜拉拉升職記

书名： 杜拉拉升職記
作者： 李可
出版社： 樸實
出版年： 2008-8-30
页数： 392
定价： 新台币299元
装帧： 平装25开
ISBN： 9789867958884