职场潜规则

AronLatsyrc 对杜拉拉升職記的书评发表时间：2009-11-24 09:11:18

       先看了书，《杜拉拉升职记》，再看话剧《杜拉拉》，其实除了人物设置和大概的主脉络基本相似以外，两种艺术形式风格迥异，连内容和对白都相差甚远，不过无论怎么变化，都逃不过它想要表达的一个主题，那就是在职场里的生存之道。

    我们很难在这个极度不纯净的世界保持最初的那份美好和纯真，很难一直相信付出就会有收获，更不愿意让自己永远像个傻子一样，遵守老师说的那五条做人的基本原则：“诚实、正直、善良、勤劳和勇敢”，因为当你渐渐发现维持这些你本来就有的东西变得越来越困难，越来越受伤的时候，你不得不改变，否则，你就“out”了，然后变成这个时代眼中的异类。

    工作，并不是一件难事，不需要天赋，也不需要特殊功能，再傻再笨的人只要能得到好的培养和训练，一样可以把工作做的出色。而重要的是人们愿不愿意去好好做，能不能在工作中一直保持一种健康的心态去工作。当你的眼里充斥着亵渎你对一个岗位或一个职责的崇高敬意的丑恶时——或许没有那么严重，只是你太过在意——那么，工作这件事本身也就只是混口饭吃的生计罢了~

       杜拉拉并不是个“聪明“人，但是她确是个聪明人，从她的职场经历看来，想要取得事业的成功并非那么简单，却也没有”那么’困难。根据我半条腿踏入工作岗位的经历和《杜拉拉》指引出的工作法则，或者说是潜规则，我发现，企业单位和事业单位之间既有共性也有差异，拙见如下：

    共性包括：

    1、无论他人的工作态度诚恳与否，工作时认真与否，自己都应摆正自己的位置，做好自己分内的工作。只衡量自己的付出和回报是否平衡，不与他人做横向对比，这样才能在并不绝对公平的职业生涯发展中维持健康的心态。

    2、从古至今，无论是君臣、还是工作中的上下级之间，似乎都有一种潜在的规律，那就是，领导总是希望自己的下属之间有相互的制衡关系，帝王从不希望自己的臣子只有忠臣，就像领导并不期待手下都是只勤勤恳恳工作的人，他需要各种类型的助手，包括那些会做表面功夫的人。因此，不要轻易干涉领导对与你同级别却和你类型截然不同的下属的看法和评价。和领导反映情况的时候应该注意方式方法，要维护自己的正当利益，但不要妄图阻拦他人获得不正当的利益，要学会面对现实。

    3、对于下属，要学会尊重他们，学会用人之道。聪明能干的下属可能是非常好的助手，也可能因为他的过分自傲和不可一世而耽误工作；资质并不高的下属，可能在处理某些问题上不够机灵和能干，却可能因为他们的肯干和虚心认真而协助你完成重要工作。因次，对下属的任用，要有眼光，审视时应全面，要注意培养和引导的方法。

    4、不能过分强调自己的权利，以免给别人造成过分功力的印象，但也要适当争取自己的合理利益，因为不会有其他人在意你的付出和得到是否成正比，一定要依靠自己的力量。

   不同之处在于：

   1、虽然在各种类型的单位都存在竞争关系，但事业单位相对于企业来讲，人际关系较为和谐，因为彼此之间不存在直接的利益竞争。企业则不同，很多公司的人事变动都是根据业绩而定，竞争较为激烈，勾心斗角的情况也更加严重。要想在企业中生存，必须有良好的心理素质，有清醒的头脑，为人不可以过度棱角分明，但也不可以过度圆滑。

   2、公司比事业单位更讲究等级制度，上下级之间特别忌讳越级的工作关系，级别不相邻的人在工作中接触过多会给直接相邻的上下级关系造成困扰和阻碍，也不利于职业发展。当发现和自己的直属上级或下级交流遇到障碍需要越级沟通的时候，应尽量征得直属关系的同意，或用较为委婉的方式进行。

   3、企业工作收入高，发展快，风险也高，所需要的专业能力也很高。而事业单位，收入相对一般，但风险低，发展进程也相对缓慢，对人的综合素质和能力要求更高。

   忽然想起小时候，大概是初中吧，看港剧《创世纪》，和鱼儿还有冰冰幻想着我们三个也像剧里的三个男主角一样，自己做生意，自己开房地产公司，然后一夜之间赚个几百万……但是当时就很害怕，会不会真的有自己的好朋友，像剧中的许文彪一样，从一个地地道道的良民、老实人，变成一个十恶不赦的恶棍。一个好人变成一个恶棍，不能完全归咎于社会，但是当十年过去，再回首儿时看到的那个场景，发现，那样一个恶人其实也并不值得我们尽情唾弃，而应该思考的是社会为什么让他变成了那个样子……