比国内很多人写的半拉子面试书籍强太多了，有些人写的面试书籍，一看就是八流公司的面试官，自己公司没有价值观、招聘观，不知道该招什么人，自己也没有系统的面试体系培训，在那造一些不知道什么玩意的面试宝典骗学生钱。
起码这本书，一看的确是从一线出来的，的确是站在面试官角度，真实地写了面试官的想法：为什么问这些问题，想搞清楚你哪方面的能力，怎么看的，想看到什么结果……
而且，重要的是，价值观是比较正的，方法论也是正的，的确是在讲一个大公司，是如何选人的，为什么这么选，而且较为成体系。
有些地方“术”的痕迹太重，讲的还是如何通过面试，不过可以理解，毕竟求职者最爱看的不是“道”，而是“术”。
有些观点也不太认同，例如10年经验的人，简历控制在一页以内这种……难道国外真的很强调这种？这不扯淡吗？
招聘方也可以看看，虽然写的不是非常系统，很多背后的东西也讲的不够细，不过翻翻，参考下是可以的。
在求职书中，算写的价值观正、比较专业的、系统的
《产品经理面试宝典》热门书评
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人人都不是产品经理
4有用 0无用 子珂 2015-03-07
抱着想要转行当PM的想法，我开始看这本书，发现我太天真 为什么？因为计算机学位是PM必需的的。
一、书中一些印象很深的点
1. PM是什么，又不是什么在不同的公司、不同的产品阶段，完全不同的职责在大公司，成熟的产品，可能是写文档和打杂。但是在创业公司，产品起... -
在求职书中，算写的价值观正、比较专业的、系统的
1有用 0无用 魏小康Xiaokang 2015-12-30
比国内很多人写的半拉子面试书籍强太多了，有些人写的面试书籍，一看就是八流公司的面试官，自己公司没有价值观、招聘观，不知道该招什么人，自己也没有系统的面试体系培训，在那造一些不知道什么玩意的面试宝典骗学生钱。起码这本书，一看的确是从一线出来的，的确是站在面试官角度，真实地写了面试官的想法：为什么问这些...
