本书比较适合在企业中还没有走上领导岗位,但你一直有目标想走上领导岗位时可以借鉴的一本书,虽然很薄不到200页,但内容非常实用也很贴切实际。本书告诉大家如何通过在平时工作中培养自己的技能、明确工作中的目标,培养解决问题的思路和方法,通过提高自己而影响他人,带领大家一起更好的进行团队沟通协作。
当然在没有成为领导之前还是应该低调行事,努力锻炼和提高自己的专业知识技能,以及与团队成员沟通交流能力。特别是要主动积极,无论是主动和上级沟通,还是主动帮助同事,都非常重要,不要总是事不关己高高挂起的态度,当有问题出现的时候不要总是想办法逃过责任,多做事情并不会让你吃亏,久而久之会给你带来意想不到的结果。书中列举了很多平常工作中出现的问题和解决办法,比如当出现问题时勇敢站出来主动承担责任,但不要针对某个人,不要把问题归结于任何一个人,而是和大家一起讨论如何解决,找到解决方法并为之实施。
书中也列举了团队发展不好的种种原因以及解决办法,这也是我们经常碰到的问题。我们都认为只有领导职位的人才需要担起领导责任,而我们只要做好自己就好。工作中缺乏协作,帮助和沟通,但其实这并不全是领导的指责,更多的是每个成员担起主动积极的责任,以及有经过商讨后一直的团队目标,制定短中长期计划,大家围绕着这个计划,共同进步,一步步实现目标的达成。
书中很多观点其实说起来也很简单,只是我们平时都没有注意,当遇到问题时也不知道如何去应对。在实际工作中,可以参考书中的方法,结合工作中碰到的问题,大胆实践和尝试,并加以改善,相信一定会有进步的。
通俗易懂
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方法不如逻辑,建立自我思考的能力,也许你需要一本好书
45有用 0无用 小川叔 2015-11-19
前几天刚在十点读书发起的深夜阅读营活动里推荐了这本书。当时也介绍了三种读职场书的方法,包括了总结式、纲要式、和标签储存式。这本书可能需要这三种方法都上阵。而且很可能需要你读了一次,一读再读。后浪出了很多非常棒的书,其中一大批是日本作者的书。日本作者的书,很容易用通读的方式把握重点,然后用纲要提炼的方...