无论工作还是生活,我们总会面临各种各样的问题,有时候我们能从容面对,有时候焦头烂额,更糟的时候问题没有解决,反而衍生的更多新的问题。其实,在这个过程中,不是我们做的不够好,而是我们需要一个清晰条理的方式来处理所面临的问题,只有这样才能更好的处理问题,从而带来更好的结果。
我们在日常的繁忙工作中,绝大多说人都来不及阅读,甚至没有时间去读一本有关提升自我能力的书。随着社会和经济的快速发展,各行各业的工作节奏明显加快,而身处在这个社会潮流中,大多数人为都工作忙碌着,很显然我也是其中的一份子。每天忙碌的工作生活让我每日混混沌沌的象没头的苍蝇一样没有任何头绪。直到我读到《横向领导力》这本书后,才有了更深的体会与感想,然后想把所看到的本书所学习到的内容,通过自己的理解分享给每一位向我一样的人。当你在工作中遇到各种难以沟通处理,或者难以有效的组织团队去攻克项目的时候,从本书中讲解一些案例和方法,能让你有效的解决你所面临的问题,从而提高你的工作能力与效率。
在读本书之前,我们要明白俩个事情,第一,领导力是一种能力,不是与生俱来的,更不是某些人所特有,是可以通过后天努力学习从而激发出来的一种潜能。第二,横向是说的一种方式,指通过一些可行的方式或方法,来提升个人的工作能力和效率,这种方式或方法适用与当下处在任何工作环境的任何人。有些人当看到带有“领导”类似的字眼的时候,往往会产生一种排斥的心里,默认为领导是上级或者是老板的事,跟我关系不大,即使有关系我也是得到指令后直接执行就可以了。殊不知,当我们匆匆为它下了结论的时候,往往会错过许多东西,也许是一个升值的机遇,亦或者加薪的机会,更有可能错过一本值得珍藏好书。
首先,自我定位,也就是明确自己所处团队中的位置与环境,找到自我和团队所已经面临的问题,通俗来说就是明确各自任务,和目前所具备的完成任务的能力,从而给自己和团队有一个清醒的认识。
第二,明确团队目标,把目前所要完成的任务,给指定一个明确的目标,这个目标可以分解开来分为几部来完成,并不是非要一下全部完成。明确了每个小目标之后,才能逐步汇成整体目标。制定团队目标的同时,也需要积极将团队成员的思想充分融合起来。
第三,准确定位解决问题的方法,充分利用书中所提到的各种解决问题的方式来思考,并准确定位到每一个问题的解决方式。在这个过程中,充分利用思考分析所产生的数据,汇总团队成员的思考成果。
第四,总结经验,也就是无论是在解决问题的过程中,还是其他过程中,只要遇到相应的值得总结并用来分享给团队的内容,我们都可以总结。其中,无论是数据的分析,还是对目标的修正,亦或者是对团队成员能力的再次提升都是可以用来总结并分享。
第五,充分发挥自己在这个团队中的作用,利用书中所提到内容,激励管理,有效反馈等,努力让自己成为完成本次任务的标杆,也就给大家树立榜样的作用,完成任务的同时横向领导力也就体现出来了。
读书就像工作一样,有了条理清晰的思路,书就能读的好,同样工作有了条理之后,随之而来的就是一个理想的结果。
工作需要有条理
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57有用 3无用 林资言 2015-12-07
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方法不如逻辑,建立自我思考的能力,也许你需要一本好书
45有用 0无用 小川叔 2015-11-19
前几天刚在十点读书发起的深夜阅读营活动里推荐了这本书。当时也介绍了三种读职场书的方法,包括了总结式、纲要式、和标签储存式。这本书可能需要这三种方法都上阵。而且很可能需要你读了一次,一读再读。后浪出了很多非常棒的书,其中一大批是日本作者的书。日本作者的书,很容易用通读的方式把握重点,然后用纲要提炼的方...