概念和要求
两个目的:
1.抓住一切需要处理的事情,统统置入一个脱离大脑的逻辑系统中;
2.训练自己在接收和输入信息的前期做出决定。
其中的内在逻辑是:
1.没有理由反复想同一件事,除非你情有独钟。
2.事情陷入困境,不是缺乏时间,往往是因为未能判定行动而造成的。
基本要求:
1.所有悬而未决的问题必须找到应有的位置和恰当的存在方式;
2.明白这些工作到底是什么,需要采取什么行动推动工作的进展;
3.在一个经常查阅的体系中安排好提示信息。
横向管理的工作阶段
1.百分之百地搜集材料,定期清空搜集工具;
2.加工处理:
是什么工作?需要采取行动吗?
如不需要,是丢掉垃圾,还是日后处理,还是存档作参考资料?
如需要,要达到什么效果,下一步怎么做?是立即付诸行动,还是指派给他人,还是延迟处理?
3.组织管理,分门别类,设置日程;
4.每周回顾清单;
5.行动:
四个标准:环境,有多少时间,有多少精力,重要性。
纵向管理的工作阶段
完成任务的五个步骤:定义目标和原则,展望成果,集思广益,组织管理,明确下一步行动方案
其中的内在含义是:
1.做出决策的唯一途径是回到目标上来;
2.如果对行动缺乏十足的把握,就不可能尽力而为;
3.在促使想法变成现实之前,先在大脑中构思好;
4.捕捉所有的想法,先追求数量,再组织整理;
5.判断是行动还是作出更多的计划,如果工作还在大脑内,那就需要后者。
准备阶段
原则:通过行动使自己感觉良好,而不是先感觉良好再行动。
1.预留整块的时间,启动管理计划;
2.准备专门的工作空间,无论公司还是家里,或者路途上;
3.准备工具:纸、笔、电脑、手机,录音笔,等等。
收集阶段
清理实体文件,把所有事情清理出大脑。
处理阶段
清空工作篮中的所有内容;
一次处理一件事情;
永远不要再放回去;
行动步骤必须是具体的动作;
将同一个情境的工作组织到一起完成;
不要使用辅助性资料来提醒,而应加到备忘录里;
不要丧失任何一个想法;
档案库应该是数据库,而不是各项行动、重要事宜和潜在提示;
纯粹为了参考的资料,要考虑有没有付出时间和地点保存的必要。
回顾阶段
每天回顾只需要几秒钟。
每周回顾可以磨练对事情的判断力。
Tips
焦虑并不是因为承担太多工作,而是撕毁了和自己的协议。
解决方法有三:
1.不签订协议;
2.完成协议;
3.重新商定协议。
停止消极的想象,可以增加你的精力。
《尽管去做》读后笔记
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