在办公室中必须以怨抱怨。不要主动打别人,但是如果别人打你一拳,你一定要回踢一脚。
如何选秘书:
秘书要够机灵,能够打听来别的部门的八卦,但是又不会把自己部门的八卦说出去。
上司的衣着:
和上司衣着品味相差甚远不好,一样也不好。上司和下属撞衫是个很尴尬的事情。
怎样的会议最有效?能达成你想要的结果才是最有效的——要想做到这一点,功夫其实在会外。
在开会前要和每一个与会者沟通,明白他们的观点,分辨出那些是支持者,那些是中间派,那些是反对派。你要搜集尽可能多的数据和信息并与他们分享,让支持者更鉴定,让中间派转而支持你,让反对派知道你不是没有道理的。
接着你要确保支持派在人数上是最多的,头衔上是更高的。别忘了叫上你的老板,并让他坐在你的身边。她的出现本身就是一种支持的信号。
处理上下级关系的最高境界就是不要涉及男女之情,而是要让他把你当做儿女来看待,这才是你能最好地利用你们的关系的时候。就算做了他的情人又如何呢?情人是很容易被抛弃的,尤其是当绯闻影响了他的职业形象和发展,他第一个放弃的就是你。只有对自己的儿女才是全力帮助并长久维系,谁会把自己的儿女给扔了呢?
想要升职得具备四个条件,缺一不可:首先你自己得行,然后有人说你行,说你行的人他自己也得行,最后还黑得有空位。
办公室政治跟打麻将一样,无非就是捧着上家,压着下家,放着对家,所以精通麻将的人在公司里最有前途。
在老板心中,你是他的强将还是弱兵?
老板和强将讨论目标,倾听他们的意见,让他们决定解决问题的方式;老板告诉弱兵具体该怎样怎样做。
老板给强将很多不同的活儿,多得超过他们能做的,但同时也给他们选择的权利;老板给弱兵有限的常规性工作,很少的选择余地。
当强将犯错时,老板会说“犯错的过程就是学习的过程”,当弱兵犯错时,老板说“我早就让你小心点”。
老板在强将面前总是有时间,他说“需要我帮助的时候随时来找我”;对于弱兵,老板总是在不得不见的时候才见。
老板会和强将聊阿猫阿狗的生活琐事,让你觉得他也是个人,一个有时候很孤独的人;老板和弱兵只谈工作,让你觉得他是个老板,不苟言笑的老板。
米娅,快跑 摘录
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update一段:其实这是本反职场的书,大家都在讲如何升职的时候,米娅的快跑其实是让大家跑出外企这些“吃人机器”。当然如果还是想学习如何管理上下级关系,快跑升职的话,这本小说的前半本也解决了这个问题。而且米娅的解决方式很诱人,“混”。小熊老师递给我的时候说,这本书还挺好的,不过我还没看过。坐拥书城以...