毕业等于零: 前几天和同事朋友一起吃饭,其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的观点:招人难,特别是招应届生难。有抱怨应届生想法太多没有脚踏实地的作为;有无奈与应届生对公司提出的各种不满的;有愤怒与应届生骑驴找马,阴奉阳违的……这时候一个做人力资源的哥儿们仔细考虑了一下,道出了一番话: “现在的应届生相对于我们那个时候,目的性要差很多,不知道自己想要什么,我们每次招人收到的大部分简历都很粗糙,他们根本不知道来这个公司是去做什么。他们总觉得,他们在大学的时候品学兼优,名企实习,就可以大展宏图,需要公司提供平台和资源。我承认他们很努力也很上进,但是他们的这份精力用于了过于狭窄的地方。学校给了他们一种错觉,好像只要把学校里面的事情做好就能被社会接受。但这显然是不可能的,他们花了很大的精力和时间投入在学业,却没有培养企业和社会所需要的技能,对于求职来说,真的是得不偿失。“ 是的,即使经历过层层选拔,剩下的人用哪个对与公司来说都是差不多的,并不是这些新人都很好,而是正相反。所以你们公司经常会抱怨招不到合适的人,的确是没有合适的人……应届生们不明白,毕业对他们来说,其实等于零。 弯路走不得: 作为一个也经历过”频繁跳槽“、”简历海投“、”面试没底“的人来说,回顾那段弯路,坏处远远大过了好处,如果我继续上学再一次毕业求职的话,我一定不会再去走这段弯路。可是当我把这样的想法告诉刚毕业求职的学弟学妹的时候,我却要碰一鼻子的灰。限于我的表达能力,我没有办法让他们心服口服地认为一些弯路是可以不必走的,一些困境是可以避免的。 幸好我运气不错,《这些道理没有人告诉过你》这本书说出了我很多想说的话,所以我把这本书送给了周围大三大四的研二研三的同学朋友, 而他们在读了这本书之后,也欣然接受当下真实的求职环境事实,继而去改变自己很多的职场认知误区。这些误区包括:首先从个人技能上,只有专业没有专长、只有朋友没有人脉、只有资源没有体验、只有网聊没有沟通、只有理论没有实战;其次从求职态度上,看薪酬待遇和企业名气大于工作内容于行业前;再次从能力展现上,在没有当好一个士兵——展现自己很强的执行力的情况下,在没有赢得企业充分信任的情况下,过分渲染自己的领导能力,急切表达自己当将军的意愿,而把创新能力、沟通能力、团队精神抛在脑后;最后从理解沟通上,强调沟通能力但仅限于同龄,而非与不同年龄不同地位不同教育程度的沟通能力,强调创新却不提及自己规避风险能力,强调团队精神却不考虑因地因时制宜。 误区如此之多,以至处处都是陷阱,身边太多的人因为其中的几个地方做的不到位而陷入职场泥潭。而这些误区的内容也更加揭示了”毕业等于零“这么个残酷而客观的现实。我们都知道,求职的挫败对于一个人的影响是非常大的,所以这些误区要避免,而弯路绝对不要走。 捷径金字塔: 作为一本新版的书,《这些道理没有人告诉过你》并不是简单的用增删改的方式应付了事,作者们根据自己近几年曾咨询的职场案例,对书做了一次很大的调整。可以说这本书是一本全新的求职指南。这不是一本什么励志温情的心灵鸡汤,而是告诉你一个真实的社会,有可能看后会给你带来价值观上的冲击。作者们的咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量,提供了求职前中后的准备与应对。 全书通篇也是在让求职者找到自己的那个”点“ —— 你到底想要什么?书里没有想其他不负责任你的书来告诉你什么工作是绝对的好,什么工作是绝对的不好。而是一面介绍各种工作的好坏,一面提供各种办法让你知道自己真正的需要。从而根据自己的需要去选择合适自己的职业。除此之外,书中也以过来人的经历、以那些啼笑皆非的面试问答警示我们:在职场里面,做事为人是多么的重要,无论在任何行业任何岗位上,做做事都要遵循一定的态度:有效完成、善于分析、客户导向、开拓进取、合作双赢、委托当责、自知之明、团队精神;而做人也要具备一定的品格:感恩、宽容、自省、自律、坚韧、积极、幽默、成熟。这些品质不可能通过一毕业就能有所具备,甚至没办法通过在校去获得一个很好的锻炼。然而当你在整个学校期间都在考虑这”八人八事“的时候,我相信对你即将到来的社会工作会大有帮助。 ”真诚热心,静水流长。“整本书告诉我们关求职面试最基本的道理,就是这八个字。捷径就是金字塔,千万不要离开它。而不走弯路,就是捷径。 附: 8个“为人之道” 1. Grateful感恩 2.Tolerant宽容 3.Introspective自省 4.Disciplined自律 5.Tenacious吃苦耐劳 6.Positive积极阳光 7.Humorous大方幽默 8.Mature心智成熟 8个“做事之理” 1.Achievement有效完成工作 2.Analytical Thinking善于分析 3.Customer Service Orientation以客户为导向 4.Entrepreneurship开拓进取 5.Relationship Building for Influence建立合作双赢的伙伴关系 6.Holding People Accountable让别人担负起应尽的责任 7.Self-awareness自知之明 8.Teamworking有团队精神
不走弯路,就是捷径【蜡翼·杂感】
对“不走弯路,就是捷径【蜡翼·杂感】”的回应
《这些道理没有人告诉过你》热门书评
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读书笔记 请从大一开始注意
97有用 2无用 NOWAKO 2009-11-29
到了大四才读这本书,不能不说是一种遗憾,当然,作为大一的学生,就算读了也不会有什么实质的想法。而且这本书大半部分只适用于大四准备去进行面试网申的,虽然说人人都要走到这步。。。 本来想复制黏贴,但是还是做了很多笔记,用笔记下来的笔记。。。。 首先,准备工作。...
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不走弯路,就是捷径【蜡翼·杂感】
78有用 2无用 伊卡洛斯 2012-11-28
毕业等于零: 前几天和同事朋友一起吃饭,其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的观点:招人难,特别是招应届生难。有抱怨应届生想法太多没有脚踏实地的作为;有无奈与应届生对公司提出的各种不满的;有愤怒与应届生骑驴找马,阴奉阳违的……这时候一个做人力资源的哥儿们仔细考虑了一下,道出...
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职场必备读物,学生与上班族的首选工具书!
39有用 1无用 程 諾 2012-11-11
看了这本书,让已经进入社会工作三年的我情何以堪,从刚毕业不知道职场方向到更换工作一步步摸爬滚打看到未来的方向,从不知道怎么做简历面试说错话到现在能比较得体的表达自己的观点,这中间的辛酸原来一本这样的书,就可以让三年前的我,少走那么多的弯路! 不得不说,这是一本对职场概括很全面的...
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有所得
21有用 1无用 Susielovely 2011-01-14
黑格尔的“正反合”理论(三段式)。三段式指发展的三段性,是古希腊哲学家普罗克洛首先提出的,他认为万物发展都可分为停留、前进、回复三个阶段。黑格尔吸收了三段式的思想,认为一切发展过程都可分为三个有机联系着的阶段:一、发展的起点,原始的同一(潜藏着它的对立面),即“正题”;二、对立面的显现或分化,即“反...
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用心为上
16有用 1无用 熊小月 2012-12-13
最近因为工作需要,看了不少学生投来的简历,只能说层次不齐惨不忍睹。打了两次电话更是崩溃至极,“我不知道你们公司啊,我就是想找个工作”、“你们月薪多少啊,会不会经常出差啊,提供食宿吗”、······诸如此类不胜枚举。那...
书名: 这些道理没有人告诉过你
作者: 杨萃先
出版社: 群言出版社
副标题: 择业有道,面试有理
出版年: 2007-9
页数: 403
定价: 32.00元
装帧: 平装
丛书: 新东方大愚求职系列丛书
ISBN: 9787800807527