虽然是一本小说,但是对外资企业内部的纷争、管理网、报告线以及员工的招聘、评级、薪金等话题的描写确实很形象真实,对于还没有走上职场的我们来说是非常好的借鉴。
书中提及的管理、面试法则很多,列举一下希望今后能够受用:
1、面试时的STAR法则——SITUATION TASK ACTION RESULI
2、统一的汇报模板
如——团队目前面临的主要问题是什么?主要需求是什么?
——你有什么解决方案?你本人能做些什么来改变现状?
——团队的优势在哪里?以往有哪些好的做法建议延续?
——就你的职位而言,你的强项是什么?你希望得到发展的是什么?
3、一个卓越的领导者应该拥有他人的信任,必须展示让他人值得信任的言行,其中之一就是拥有清晰明确的立场和态度。
4、销售分大小年,驱动绩效的能力确实是销售类岗位的头条要求。
5、面试时要求有数字时间地点这样的明确的可衡量概念,而不是模糊的文字描述。
6、二八原则。80%的产出来自20%最至关重要的行动。
7、会议环节
OPEN(开场白)
CLARIFY(澄清观点)
DEVELOPE(展开讨论)
FACILITATE(推动达成一致)
CLOSE(总结)
8、业务能力的划分
一级,就是被评估者刚入门,处在学习阶段,需要他人代领才能完成任务;
二级,就是主管只需给予常规关注,被评估者基本能完成本职工作;
三级,就是被评估者不但能独立完成任务,还能教别人,是其组织的主要标杆队员;
四级,就是被评估者不但能教别人,而且他把经验形成了书面化的自成体系的东西,可以现成地加以推广和运用。
9、一个好的销售
一、要有发现客户需求的能力
二、要有发现客户需求的能力
三、要有为客户增值的能力
四、要有要求生意的能力
五、要是一个TEAM PLAYER
六、要有很好的学习能力
10、领导不要管的太细,由于上级管得太细,下属中70%的人考虑过跳槽,其中一半的人采取了行动。
11、SMART原则
specific 设定绩效考核目标时一定要具体
measurable 目标要可衡量,要量化
attainable 设定的目标一定要高,有挑战性,但是一定要可以达到
relevant 设定的目标要和岗位的工作职责相关联
time-bounding 目标要规定什么时间内达成
ps:
读过杜拉拉升职记的前两部,发现这真的是一部职场白领必读的小说,拉拉与王伟的爱情并不像影视剧中所描绘的那样成为故事的主导。小说中的拉拉是个姿色中等、身材很棒、穿蓝色NIKE长裤美丽异常的职场女性,不禁让人联想到银幕上拉拉的形象,如王珞丹、徐静蕾......面试升职的成功与否真的与外表也有很大的关联,拉拉这样的气质加上表现是值得喜欢的
小说描写的只是外企,外国人更看中的是业绩,拉拉的升职靠的是自身的实力、努力、沟通从而得到上级的赏识。要是在国企乃至政府部门实力真的占主导么......但外企薪酬待遇确实是很高,垂涎于王伟一百万的年薪啊
职场这泡水实在太深,人际关系的复杂对于即将迈入职场的大学生来说真的难以想象,对于“泳技”还不是太好的我们,更需要不断地提高自己。
拉拉的心经
《杜拉拉2华年似水》热门书评
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年华似水,匆匆一瞥;多少岁月,轻描淡写
96有用 8无用 Lauren 2009-01-17
杜拉拉是我很崇拜的女性形象,作为《杜拉拉升职记》的忠实拥趸,在杜拉拉2:年华似水刚露面的时候,我就迫不及待开始拜读了。很多作品的续集都难免落入狗尾续貂的俗套,庆幸的是,杜拉拉2 并没有让我这个拉拉迷失望。诚如作者李可所说的:“希望这本小说,能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义,使我能回报市场...
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写给我和拉拉一样的女子
63有用 8无用 潇翊 2009-04-11
作为一个女子我想说。我们都是对于事物过于执着的女子,不知道是活的太明白还是太强势,总有一些看不惯的习惯不了的难以去平衡,我们总是企图用说教的语气去完美这个世界,可是有的时候是我们太幼稚还是我们真的太过于丰盛,很多事情不是如我们想象的那样简单甚至透彻,还好,我们都还是可以大哭大笑大吵大闹以后还是不会忘...
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一本写给想做外企经理人的书
55有用 4无用 柴志强 2008-12-25
这年头,年轻人就业就爱奔外企。因为,外企几乎是高收入的代名词。其实,外企也是分三六九等的。有从销售额划分的,就是500强企业和非500强企业。2007年财富500强企业最低的门槛是147亿美金。500强企业就是企业规模和实力的象征。进入500强企业,就意味着完善的培训体系和清晰的职业生涯设计。当然你...
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别再写《杜拉拉三》了
45有用 5无用 simon 2009-02-11
昨晚上把《杜拉拉2》看完了,书不错。我以后还是想看李可写的小说,但是再是《杜拉拉》的续,就没有太多兴致了。感觉《杜拉拉2》有3个目标:继续介绍职场经验;职场之外的生活理性;中国一线城市的画卷。这3个目标牵扯着同一本书,这就难了。华年似水的题目也有点儿奇怪。比较而言,更想看到都市类的,城市生活的画卷。...
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超棒的职场教科书
20有用 2无用 月叨叨 2009-02-08
开始读拉拉的故事,完全因为其舒服、幽默的文字。读完,觉得这是一部很棒的职场教学书,获益良多。1、大公司的人事树 分为总裁-总监-大区经理-小区经理-销售代表 大小公司都差不多,只是小公司的员工分级不会那么细,...