简单的道理,再次听
1.优势运动的核心理念就是成功并不是失败的对立面,因此对失败的研究并不能帮助我们学到什么成功的经验。举个例子,如果你想知道在一场环境灾难之后不应该做什么,切尔诺贝利事故的处理就会很有启发作用。但如果你想知道该做什么,那了解切尔诺贝利事故就是在浪费时间了,只有像科罗拉多洛基场地的核工厂事件这样的成功事例才能告诉你该做些什么。
2.一个人或一个机构要想成功就要靠扩展优势而不是简单地靠弥补弱势。
个人解读:短板还是要补的,在把短板补齐到平均线之上,再看这句话。如果遇到危机时刻,就别补了,发挥优势赶紧先跑起来。
3.“我如何确认比起上周来这周我又多发挥了一点我的优势”。
4.阻止你的弱势——如果你不知道如何回避那些你不喜欢做的事情,那即使你知道了如何发挥自身优势却也不可能持久。……在成长的过程中,你的目标不应该是改变自我,进一步挖掘内在,而应该是释放能量,聚焦自身已有的优势。
个人解读:情难长久,故多情人必至寡情;性自有常,故任性之人终不失性。我需要多聚焦自身优势。改变自我已不可能,读到这里我觉得似乎开始理解了作者的深意,释放自己的能量,去做对的事情,不要把精力全都纠结于那些固有的弱势。比如我天生就不喜交际,大部分时候我不想浪费自己的时间,也不想浪费别人的时间。难道就非要逼着自己去跟别人打成一片吗?不如发挥我的优势,与合适的人深入交流,互相欣赏的人自然会聚集过来。在这个过程中,聚焦自身的优势,多阅读多提升,让思考更深入,交流的质量更高,我自身获得的收益也会更多。
5.快乐与专注,这两者是相互依存、缺一不可的。
快乐感是只有在事后才能感受到的。如果在过程中体会到这种感觉的话,这只会让你分心。
个人解读:这点不太赞同。在写第一本书的时候,有天半夜突然来了灵感,状态好到飞起,一边打字一边体会快感盈满全身。(绝对没嗑药,纯真脸)
简单的道理,再次听
《现在,发现你的优势》热门书评
-
人力资源的核心目标,是培养人的忠诚,而不是培养人的能力
80有用 17无用 shibo1972 2009-02-03
这是一本帮助我,也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化,因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人,最重要的是培养彼此之间的忠诚感。我们不可能因而自...
-
发现天分之后(盖洛普优势理论,发现你的优势7000字书评)【兼听则明,建议再去看《成功、动机与目标》
69有用 0无用 智慧火 2014-06-05
写在前面:微信公众号:优势成长社区2016年在优友远风(他有行动天分)的带动下,我们一起推出了这个微信社区。里面有国外同步的视频资料以及优势大咖们的分享。当然,还有我不断推出的34个主题的详细解读,每个主题约2000字。如果你有兴趣欢迎关注。另,盖洛普有测试码的书籍已经涨到140多元,老版的有1.0...
-
应用指导:盖洛普优势理论用于职业生涯规划
27有用 0无用 触类庞通 2010-01-22
这部书我读了3遍,并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次,总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的,以下分享一下我的看法什么是盖洛普的优势理论(What)知识:系统化的概念及原理技能:做一件事情的步骤分解才干:个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式(P12)优势:才干+知识+技...
-
人性不是这么简单的.
25有用 7无用 香干回锅肉 2006-04-11
匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的...
-
我的最近的测试结果
17有用 3无用 leilei4179 2006-11-05
我个人非常喜欢这本书,介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友,通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解,原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然,就像发现了宝藏。 2.3年前我测...
书名: 现在,发现你的优势
作者:
出版社: 中国青年出版社
原作名: Now, Discover Your Strengths
译者: 方晓光 | [美] 马库斯·白金汉
出版年: 2010-11
页数: 279
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787500648192