这本书把人由先天及环境影响所形成的优势分为34个主题,比如纪律、完美、取悦等。如果一味认定这个理论,就好比给人贴标签,把TA框在了一个特定的范围内,然后认为TA是擅长这些的,而框框之外的是TA做不到的、不擅长的,于是就剔除了其他的可能性。
这本书通过一个在线“优势识别器”测试出你的5个最出众的优势,然后论述如何在工作生活中利用这些优势。注意这里是“5个最出众的”,而排在第6个的未知的优势也许之于常人也是不差的,而如果只迷信于这“5个最出众的优势”,那岂不是自毁前途?比如我的“5个最出众的优势”中缺少“体谅”这一优势,那么我就认定我天生(基因+环境)就不会体谅别人吗?然后自己就靠着这个借口放弃体谅他人吗?或许这样更是会把原有的一些体谅的特性给逐渐抹杀掉。
迷信优势这一因素的另一后果是,挑三拣四。比如在选专业、找工作的过程中,一味地强调与自身优势的契合,心想:“哎呀,我没这方面的优势,我不擅长。”于是便在不断的寻找中迷失了自己。哪有那么完美的事?或许有一两处擅长的因素,加上自己的努力(正确的方法),便可很好地完成学习、工作,又或许在不断的努力中激发出了其他方面的优势,然后越来越擅长。万不可小看后天努力的力量。
况且,我们日常生活中完全没有必要事事做到极致,也不可能事事做到极致,更不可能随时随地做自己非常非常擅长的事,也不会事事需要凭借先天优势才能完成。只要自己做某件事上的能力(优势)大差不差,通过自己的努力(正确的方法)便可以做得出众。毕竟极致在这个世界上属于少数人,比如跨栏之于刘翔、设计之于乔布斯、Facebook之于扎克伯格。
不要迷信优势
《现在,发现你的优势》热门书评
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人力资源的核心目标,是培养人的忠诚,而不是培养人的能力
80有用 17无用 shibo1972 2009-02-03
这是一本帮助我,也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化,因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人,最重要的是培养彼此之间的忠诚感。我们不可能因而自...
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发现天分之后(盖洛普优势理论,发现你的优势7000字书评)【兼听则明,建议再去看《成功、动机与目标》
69有用 0无用 智慧火 2014-06-05
写在前面:微信公众号:优势成长社区2016年在优友远风(他有行动天分)的带动下,我们一起推出了这个微信社区。里面有国外同步的视频资料以及优势大咖们的分享。当然,还有我不断推出的34个主题的详细解读,每个主题约2000字。如果你有兴趣欢迎关注。另,盖洛普有测试码的书籍已经涨到140多元,老版的有1.0...
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应用指导:盖洛普优势理论用于职业生涯规划
27有用 0无用 触类庞通 2010-01-22
这部书我读了3遍,并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次,总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的,以下分享一下我的看法什么是盖洛普的优势理论(What)知识:系统化的概念及原理技能:做一件事情的步骤分解才干:个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式(P12)优势:才干+知识+技...
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人性不是这么简单的.
25有用 7无用 香干回锅肉 2006-04-11
匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的...
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我的最近的测试结果
17有用 3无用 leilei4179 2006-11-05
我个人非常喜欢这本书,介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友,通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解,原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然,就像发现了宝藏。 2.3年前我测...
书名: 现在,发现你的优势
作者:
出版社: 中国青年出版社
原作名: Now, Discover Your Strengths
译者: 方晓光 | [美] 马库斯·白金汉
出版年: 2010-11
页数: 279
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787500648192