经历的过程中会越来越怀疑一句话”努力就能成功。“前一阵子的思考结论是觉得因为很多时候把成功定义在”胜出“的角度,所以当你相比于你的对手弱的时候,问题就不单单是你的努力与否,而在于你们之间努力的比较。看完这本书之后,对这种比较的胜出有了更好的解释,就是”才干“。
优势由才干、技能和知识组成。任何工作做得好都必须具备才干,就是某种思维、感觉和行为模式。知识(内容)和技能(步骤)是可以通过努力习得,而才干更大程度上是天生的。
才干是种子,优势是结果,要达到优势“持续的,近乎完美的表现”,不仅需要接受和识别才干,而且要配以技能和知识,并寻找需要你所具备才干的岗位,持续的使用它。
书中关于大脑发展的部分很有意思,在我们的成长过程中只有大脑是越变越小的。
发现才干的方法:不假思索的反应、渴望、学得快、满足。
当你从事某项活动时,请设法区别你所思想的时态。如果你所考虑的时态是现在时——”这一切什么时候结束?“——那么你八成没有用才干。但是如果你发现自己在用将来时思考——”我什么时候再干一次?“——那你很可能喜欢这事,并且在用你的才干。
对职业的选择:包括领域和分工。其中对领域的指导作用很小。对分工有比较大的指导。
无论决心做什么,只要你能适当安排自身工作,使你标志才干在打不风时间里得到发挥,你就会取得最大的成功。
我的测试结果:和谐(人和)、完美(动机)、思维(风格)、专注(技能)、追求(动机)
结合了水箱老师的评论。
管理和谐的人:
远离冲突。
不浪费时间讨论有争议的话题。绝对的。
使别人言归于好。寝室的和平使者吗。
权威人士和专家的支持。很难得。
管理完美的人:
琢磨如何将正常的业绩最大化,对修破东西没兴趣。
别承担需要不断解决问题的工作。
本能的希望沿着自身优势之路发展。
了解内部先进事迹,天生对佳绩好奇。
乐于思考每个岗位上的杰出表现。
管理思维的人:
随时思想挑战。
鼓励整块时间的思考。
与”行动“主题的人合作,推动将想法变为现实。的确和畅爷合作愉快。
管理专注的人:
带时间表。所以考试周效率特别高?
时常碰头。
不要指望对别人的感情始终保持敏感。对不住啊。
参加时间管理培训。他们天生不善于次,但鉴于鉴于专注推进他们向目标迈进,会看中时间管理给他们带来的高效。
这是不是解释了我常常破坏自己的schedule。
厌烦漫无目的的会议。的确,还厌烦漫无目的的聚会。
管理追求的人:
独立。
及时表扬。亮相。
与高手为伍。
褒奖。
测试的结果
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人力资源的核心目标,是培养人的忠诚,而不是培养人的能力
80有用 17无用 shibo1972 2009-02-03
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发现天分之后(盖洛普优势理论,发现你的优势7000字书评)【兼听则明,建议再去看《成功、动机与目标》
69有用 0无用 智慧火 2014-06-05
写在前面:微信公众号:优势成长社区2016年在优友远风(他有行动天分)的带动下,我们一起推出了这个微信社区。里面有国外同步的视频资料以及优势大咖们的分享。当然,还有我不断推出的34个主题的详细解读,每个主题约2000字。如果你有兴趣欢迎关注。另,盖洛普有测试码的书籍已经涨到140多元,老版的有1.0...
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应用指导:盖洛普优势理论用于职业生涯规划
27有用 0无用 触类庞通 2010-01-22
这部书我读了3遍,并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次,总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的,以下分享一下我的看法什么是盖洛普的优势理论(What)知识:系统化的概念及原理技能:做一件事情的步骤分解才干:个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式(P12)优势:才干+知识+技...
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人性不是这么简单的.
25有用 7无用 香干回锅肉 2006-04-11
匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的...
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我的最近的测试结果
17有用 3无用 leilei4179 2006-11-05
我个人非常喜欢这本书,介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友,通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解,原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然,就像发现了宝藏。 2.3年前我测...
书名: 现在,发现你的优势
作者:
出版社: 中国青年出版社
原作名: Now, Discover Your Strengths
译者: 方晓光 | [美] 马库斯·白金汉
出版年: 2010-11
页数: 279
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787500648192