职场生存葵花宝典

你是不是和我一样，刚看到书名《交办的技术》，以及封面上所写的“当主管就该懂的带人诀窍”时，就觉得反正自己只是普通员工，又不是什么主管、经理，这书与自己半毛钱关系都没有？

你是不是和我一样，看到了台湾同胞写的序言，说什么“专业经理人对公司的责任之一，或者说最重要的责任之一，就是培养公司未来的经理及领导人才。交办工作是公司栽培人才的重要机制”时，就觉得这与大陆的文化差异太大了，此书与我何关？

自己天天在公司里，防着同事，拍着领导，别说升职加薪了，就是求个生存，不被挤兑出局已属不易，每一天都过得跟宫里似的。还说什么让公司栽培你，让领导给你机会出头？教会了师傅，饿死了徒弟是三岁小孩都懂的道理。太优秀的普通员工，可能一不小心就被领导清理门户，只能另寻高就了。你和我一样，觉得指望公司培养、领导栽培，纯属扯谈，于是看着台湾同胞写的序言，只能在自己心里呵呵了。

亲，你错了，大错特错了！正因为你没有在非常牛逼的公司里上班，正因为你所在的公司里没有所谓的人才培养机制，正因为你天天面对的主管都只是指示工作，而不是交办工作，正是因为你的升职加薪和职业发展，都只能自己来操心，所以，你更应该来学习这本《交办的技术》，把它当作职场生存的葵花宝典来读，因为你要自己来培养自己。除了你自己，没有人会对你的未来负责。

本书提出了顺利交办的七个诀窍，包括：把工作硬塞给部属；慎选交办给部属的工作；切实传达交办工作的讯息；让部属的工作能力发挥到极致；绝不随便出手干预；定期与部属沟通工作现况；创建制度，提供支持。全书共分七章，详细论述了这七个诀窍。我挑出几个对我触动比较大的点，和广大在职场中苦苦挣扎的同学们分享一下。

一、要主动寻找工作中的挑战
一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战；一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。成长，都是被逼出来的。“逼自己去做”，成长最快。遇到困难就躲，就永远不会成材。

所以，在工作中，我们不可能傻傻地等待着你的领导对你有信心了，再把有挑战性的工作交给你做。更不用说，在他对你没有信心的情况下，为了栽培你，把工作交给你办了，这基本上都是电视剧里才会出现的情节。身在职场，要主动出击，勇于寻找挑战，承担一些有难度的工作。不要在还开始没做之前，就开始担心做不好会出丑，会影响在领导心中的印象之类的。这样的负面思维只会让你错失一次又一次锻炼自己，让自己成长的机会。

也不要因为懒惰，而一直停留在自己的舒适区，只做轻松的工作。轻松的工作是无法让人获得成就感的。“成就感”是一生中必须跨过难关才能发现的价值感，它绝不会出现在困难克服之前。唯有当你突破各种不同障碍时，才能体会到何谓“成就感”，并且真正获得它。也唯有当你突破各种不同障碍时，才会遇见一个更好的自己。

另外，对于“分外”的工作，也要积极主动。不要觉得，这不在我职务范围内，我实在不想接。如果接受的话，手头的工作量一定会比现在还多，而且就算接受了也不会马上加薪，从眼前的得失看来，这样的选择一定是“吃亏”的。其实，从长远来看，只要去做，就一定会有收获。也许，你因此接触了之前没有涉猎过的领域，发现了一个全新的自己。也许，你因此熟悉了其他部门的同事，意外地发现了志同道合的朋友。把眼光放长远一些，别总盯着手里的那一点工资。老祖宗一直教育我们，吃亏是福。要用比“分内”工作更多的热情把“分外”工作做好。

二、没有目标时，把眼前的工作做到极致
职业规划是一个大家都听烂了的词汇。然而，大部分职场人士，可能都是做着一份谋生的工作，只知道自己不喜欢、不适合现在的工作。你要是问他到底喜欢什么、适合什么，他自己也说不清楚，道不明白。由于心中充满了无力的焦虑，完全没有人生的方向，对于手中食之无味、弃之可惜的工作，也只是应付了事，每天上班混混日子而已。

其实，只要专心将工作完成，总有一天属于你的偶然和幸运会因此造访。一个人就算心里有“自己可能不适合做销售”的想法，也要努力做好销售工作，并且取得最好的成绩，接下来才有资格说“自己真的不适合做销售”。所以，先把心中的迷茫抛到一边，埋头把眼前的工作做到极致吧。“如果你被指定去当清洁工，那就想办法把工作做到顶尖，这样有谁还会只把你当清洁工看待呢？”当你把眼前的工作做到极致时，人生别样的风景和意外的惊喜将在前方等待着你。

三、进行终身自我投资，自己设定完成期限
如果是个人，实践“非紧急重要事项”，则能拥有幸福的人生。但人们往往都将这些“非紧急重要事项”无限期地往后延，反而被优先级较低的“非重要紧急事项”绊住了人生的脚步。其实，只要为“非紧急重要事项”定一个期限，事情就能迎刃而解了。而且，并非只确定“最后完成日”就好，应该在抵达目标的过程中，设置几个中间期限。

仔细想想，到底什么是你的“非紧急重要事项”？书中列举了学习进修、运动健身、拓展人脉、家庭生活、个人兴趣等。在我看来，职场发展中的“非紧急重要事项”，就是做一个对自己有要求的人，进行自我投资。我们身边，没有领导来督促你的进修与成长，只能自己来严格要求自己，努力追求自我成长。本书中提到了可以通过看书来提高自己。我觉得，除此之外，还可以通过阅读工作相关的微信公众号、参加进修课程、学习网络课程等方式，来提高业务水平。别忘了，做每件事的时候，都给自己设一个完成期限，以此来督促自己。

一个人在达成目标后，更应该放下过去，并设定更远程的目标，因为人的成长是没有界限的。一个人如果放弃了对自己的要求，就等于放弃了自己成长的空间。为了在职场中不断提高自己的核心竞争力，应该将自我投资进行到底。

也许此刻的你，正遇到了一次不公正的加薪，付出最多却加薪最少。也许此刻的你，正遇到了一次不公平的升职，能力最强却不予重用。也许此刻的你，正已婚未育，困于职场，不便换工作。也许此刻的你，正心中迷茫，缺少明确的方向。也许此刻的你，正有着一个不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司，天天对你指手划脚。也许此刻的你，刚被迫和同事上演了一出步步惊心，惊魂未定。

现在的你到底是什么状况，真的不重要，重要的是你一直在努力，一直在成长。还记得那个关于成长的苹果树寓言么？你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。但是你绝不能自断经脉，拒绝成长。

你要做一棵永远成长的苹果树，通过主动寻找工作中的挑战、把眼前的工作做到极致、进行终身自我投资，终有一天你这棵苹果树将长成一棵参天大树。正如书中所言，人生是可以掌握在自己手中的，把错误怪到别人身上，等于是不战而败的行为，这样做虽然可以获得一时的解脱，但长远看来，只会让自己陷入更加痛苦的深渊。你要做的，就是努力的成长。等你长成参天大树、结满累累果实的时候，再来重读《交办的技术》，那时的你再从一名管理者的角度来细品此书，相信会另有一番收获。