杜拉拉升职记这本书,大学里面可惜都没读过,那时候对职场方面的书毫无兴趣,后来走上社会就开始读,从最早在司前供电所的时候接触一直到现在,转眼就几年了,最近读的是杜拉拉升职记的第三部,杜拉拉终于跳槽了!
从第一部杜拉拉刚进入世界五百强的公司时候,那时候如此的稚嫩,就好比我刚调到局里面的时候,人也不认识,事情也不熟悉,但是稚嫩归稚嫩,也不能成为不干活的理由,真的事情压过来,不上也不上,杜拉拉上来的时候接手就是装修的事情,这个事情让杜拉拉有了展现自己的平台,而我那时候面临的压力是迎峰度夏走访用户和用户资料收集的事情,都是新手,都面临挑战,到最后总算漂亮的完成,在公司、在单位就此站稳脚跟。
后来第二部自然而然就是如何进一步提升自己在公司影响力了,这个我写过书评就不讨论了。撤上第一部,主要是让大家了解一下杜拉拉当初确实很渺小,很普通的一年姑娘,到第三部终于成为了老杜,年收入已经顺利达到30万,相当可以了,当然年龄也30多了。
之所以,小杜变成老杜,在于杜拉拉敢于跳槽了,主要原因原先的公司对她不重视,经理等级给她只有四级,其他的经理为6级,这样搞的她很没面子,因为以杜拉拉的贡献确实值得6级,结果给她4级,是可忍孰不可忍,况且杜拉拉的理想是做C&B经理(Compensation 薪资、Benefit 福利),而原先的公司不给机会,怎么办?跳!
跳槽之后,杜拉拉去了另一家世界五百强的公司SH,在这里杜拉拉的上司刚开始的时候觉得杜拉拉能力有问题,对她不重视,但是关键时刻杜拉拉的表现让上司觉得这样的人必须重用,也只能重用,从不信任到依赖靠的就是关键性时刻的表现,无论小说里,还是现实生活中,都是如此。
说到这里,让我想起了《侯卫东官场笔记》里面的侯卫东,刚出道的时候也是如此稚嫩,也是靠实干加巧干一步一步走上成熟,所以,真正让人成熟的不是年龄增长,而是究竟做了哪些事情,正因为做了这么多事情,不断失败,不断成功,才有了后面的那一份谈定和从容,才有了后面那一份波澜不惊。
小杜终于变成了老杜
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21有用 0无用 cloudcool 2010-06-17
——读《杜拉拉升职记3》有感 话说人在职场,总是很关心职场的事情,特别是“只缘身在中高层”。去年曾先后阅读了《杜拉拉升职记》1、2,书中少讲尔虞我诈,多谈职场规则,于我心有戚戚焉。近日手不释卷通读《杜拉拉升职记3》两遍,不禁掩卷长叹,这不就是一本人力资源管理的入门通俗教材么!由此强烈怀疑作者李可...