杜拉拉系列已经出了三本,我并没有象看《浮沉》一样倒了胃口,反而挺喜欢的这三本书的。
这次的杜拉拉三,似乎没有什么宣传,我是在豆瓣上看到的消息。一口气读完后,又去温习了前面二部,觉得拉拉在管好自己的老板,也就是管理她的顶头上司这方面的功力实在是高杆。
当拉拉是行政主管时,她的第一个老板是玫瑰,玫瑰是一个不好相处的老板,事无巨细都喜欢指挥下属,又不肯把附加值高的工作教给下属,拉拉在吃了几次瘪后迅速总结教训,先做个听话的下属,再努力和上司建立一致性,在上司容忍的范围内贡献自己的建议,逐渐地迎得了玫瑰的信任,自己的工作也顺利地开展了。
当玫瑰休病假,拉拉负责办事处装修时,李斯特是拉拉的上司,李斯特是一个即将退休的老外,他的头号职业目标就是安全退休,李虽然认可拉拉是个称职的主管,但不认为她有当经理的能力,只是在不得已的情况下才让拉拉代理玫瑰的职责。拉拉忙装修时每天加班忙得四脚朝天,底下的人不时偷懒,李斯特不但没有认可她,还因为没做好的事训斥她,拉拉在委屈的同时,马上反省自己哪里做的不够,以后把自己每月、每周的工作量列表发给李,让他了解自己的工作进度和工作重点;拉拉在遇到困难时也不是马上上交,而是自己思考二到三个解决方案才去找老板商量和拍板;日常工作中注意和其他部门同事的合作。这样,李对拉拉的工作有了全面的了解,也逐步认可了拉拉的工作能力。
在第三部里,拉拉跳槽做S&B经理,遇到了黄??这个上司,由于拉拉从来没有做S&B的经验,又讲不好广东话,上司从一开始就对她看不上眼,打着一不满意就炒拉拉鱿鱼的念头,加上黄自身的素质不地道,从一开始对待拉拉和对待同时新聘的经理杜卫东的态度是天上地下,让拉拉每天就象在油锅里一样难受。
我很佩服拉拉的意志力,在这种情况下,她没有退缩,而是充分利用自己的资源,从熟悉专业和公司现状的下属那里、从供应商那里快速地学习;在管理上掌控重点、放弃小节,从而快速地展开工作,也展现出她作为一个职业经理人的优秀素质,在三个月的试用期里得到了上司和大家对她能力的认可,上司的态度也有了360度的大转弯。
拉拉的这三个顶头上司到后来都很认可拉拉,我觉得不仅仅因为是拉拉的能力,同时也是因为拉拉的高情商和高智商以及她管理上司的能力,使她和上司之间从一开始的不和谐到后来的相处融洽,拉拉的工作能力和经验也在上司的指导下得到了提升。
相信每个上司都会期待自己的团队里有这样的下属,而每个做下属的人也应该学一把拉拉管理上司的经验呢!
管好你的老板
对“管好你的老板”的回应
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38有用 4无用 lucy 2010-05-11
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一本人力资源管理的入门通俗教材
21有用 0无用 cloudcool 2010-06-17
——读《杜拉拉升职记3》有感 话说人在职场,总是很关心职场的事情,特别是“只缘身在中高层”。去年曾先后阅读了《杜拉拉升职记》1、2,书中少讲尔虞我诈,多谈职场规则,于我心有戚戚焉。近日手不释卷通读《杜拉拉升职记3》两遍,不禁掩卷长叹,这不就是一本人力资源管理的入门通俗教材么!由此强烈怀疑作者李可...